工资分配方案

发布网友发布时间：2022-04-22 18:13

共4个回答

热心网友时间：2023-10-24 07:01

这里面有几个问题你没表达清楚，仓管10个人是做什么的，和产量有什么关系。如果是由你们组装的话几个人组装一辆车还是单人组装的，
如果说是你们还要负责车的安装之类的那凭业绩分工资就是了，一辆车9.5元，单个人或小组月装多少辆，乘以多少再除以工作小组的人数应该就是实际每个人的工资了，单人更简单不需要分了。如果是分工序的话根据工序的复杂程度订工资就好了，然后再算实际组装数。你把竞争机制引进去，对工人无疑是一个鼓励制度。另外你把一辆车的利润减去1到1.5左右，然后把这部分钱作为奖金来发，这样工人的工作积极性就得到了有效的调动，还能避免一些人偷懒的举动

热心网友时间：2023-10-24 07:02

拿出百分之三十当奖金根据工作岗位和工作能力来分配这样可以调动集体动起来人人有奖金但不能公开全部有奖金剩下的就平均分配咯

热心网友时间：2023-10-24 07:02

如果200元是合同中规定的必要的生活补贴的话，是不合理的，公司应方另外拿钱来发放安全奖和全勤奖，如果本身这笔钱公司就是作为额外奖金发放的，调整分配方案应该是合理的。

热心网友时间：2023-10-24 07:03

多劳多得