薪酬调整方案

发布网友发布时间：2022-04-22 17:58

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热心网友时间：2022-08-06 01:36

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1、结合实际确定公司的薪酬总量和薪酬水平;

2、确定公司薪酬的总体架构,明确各部分的大致比例关系,明确各部分的发放办法;

3、制定工资等级或系数表,合理级差;

4、确定各岗位对应的工资等级;

5、制定与各部分薪酬相对应的考核制度;

6、提交公司领导和员工讨论,征求意见并修改;

7、提交董事会讨论通过;

8、具体实施.

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