薪资方案怎么做?
发布网友
发布时间：2022-04-22 17:58
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热心网友
时间：2022-05-13 04:57
薪资方案范文：
1、分配原则：
公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，打破原来的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性，为学院提供更好的后勤服务。
二、分配办法：
1、工资构成：基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资。
2、基本工资：公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分，考虑到原来的工资状况，基本工资包括：职务工资、职务津贴、文明奖、住房公积金。
扩展资料
薪资福利：
1、岗位工资：按照岗位评价的结果确定，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。
2、工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于公司的贡献，工龄工资为50元/年，连续四年封顶（最多200）。它是根据员工在公司工作时间的长短来计量，每年进行一次调整，它的目的是用来加强员工的稳定性，减少员工流动率，使公司拥有一支稳定可靠的团队。
