该不该帮同事的忙?

发布网友 发布时间：2022-04-22 20:49

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热心网友 时间：2023-10-28 09:46

帮不帮同事的忙，我觉得应该看情况而定。

1、如果同事很忙，确实忙不过来，请我帮忙，在我力所能及范围内，我会帮忙的；或者我会主动帮忙。

2、如果同事只是为了偷懒，而让我帮忙，我会拒绝。这不是一种好的行为，不能惯，否则就会成为习惯，变成理所当然。

3、对于题述的情况，你和那个人不熟，且那个人看着不舒服，而事关的又不是公司的事的话，我觉得还是不要帮忙的好。你并不了解那个人，而那个人又看着不舒服，也不能断定她品性如何，如果她让你看着不舒服源自于她的品性不良，忙帮了，有时候怎么死的都不知道。害人之心不可有，防人之心不可无。

热心网友 时间：2023-10-28 09:46

帮不帮没有准确的定义，必须分情况。职场里坑太多，大大咧咧毫无心机很可能掉到坑里，遇事得多想多考虑。就拿为同事帮忙、分担工作这件事来说，遇到了该如何处理，该不该帮，认真考虑过吗？某天，某同事突然对你比往常更热情，态度更亲切，甚至给你点小恩小惠时，他多半是有事相求，可能是要你为他办事或干活。某天，上司突然找到你并跟你说一通某某同事最近手头的任务很重，工作很忙，可断定，此时上司是要叫你帮助某同事分担些工作。此时你该如何应对？职场里，帮同事干活是下策，一口拒绝是中策，婉转拒绝是上策。（1）同事完不成工作任务或偷懒不想做份内的事，私下找你帮忙，最好不帮。如果是某同事私下找你帮忙为他干活，一种情况是该同事感觉手头上的工作搞不定，向领导求助显得自己能力不足，既害怕丢面子，又害怕给领导留下不好的印象而影响自己的职业生涯发展，于是，他就在同事身上动脑筋、打主意，企图私下找同事帮助把活儿干玩，既能完成任务，又不让领导和其他同事知道其能力不足；另一种情况是同事对工作偷奸耍滑，想找人代为了事，认为你好说话，耳根软，于是找上了你。对于第一种情况，如果你碍于面子接下了，对你有三个不利：第一，他既然私下找人帮忙，就是不想让领导知道他自己完不成，所以，活你干了，功劳是他的；第二，你帮别人干工作必然要付出精力和时间，你接了别人的活会影响到自己的工作和生活，搞不好酿成种了别人的田而荒了自己的地的结果；第三，你亲手培植了一个竞争对手。对于第二种情况 ，如果你碍于面子接下了，对方也不会感激你，因为他本来就是在算计你，甚至还会觉得你好“拿捏”，以后类似的事儿还会找你，甚至变本加厉。因此，这种私活不能接，这种忙不要帮，表现出无奈的样子干脆地回复他：不好意思，我这段时间工作任务太饱满，除了正常上班时间，每天晚上都在家里加班加点，实在帮不过来，实在对不起，要不你找找别的同事吧。（2）同事的工作做不完，领导出面找到你让你分担，轻易爽快答应是下策。如果是领导找你让你帮某同事分担些工作，你也千万别轻易答应。领导之所以找到你，一般可能出于两种考虑：一是，认为你手头的工作不饱满，让你多承担些是应该的；二是内心比较信任你，看重你，希望你为他排忧解难，多一些担当。如果你爽快地答应了，可能恰恰印证了领导认为你工作不饱满的猜测是正确的。如果你断然拒绝，一方面会因薄了领导的面子留后患，另一方面也会辜负领导对你的信任和倚重。因此，恰当的做法是，陈述一下目前自己任务的繁重和不易之后，再接受领导的安排，毕竟要拒绝领导并不容易。同事间最敏感的关系是“利益竞争的关系”。单就这一点来看，同事间的关系就不可能单纯，彼此间心里始终保持着防范心理是毋庸置疑的。因此，同事间相处最简单和通行的原则是“保持距离”，不该帮的不帮，不该做的不做。

热心网友 时间：2023-10-28 09:47

同事还是很多的

关系有远有近

如果平时很少联系的

这个忙也不容易，那就不能帮了

如果关系不错，也有帮助的能力

就是可以的

热心网友 时间：2023-10-28 09:47

该不该办话啊？这个得看情况的，如果说自己有这个空闲，有这个时间的话，可以帮一下，如果说自己都没时间自己的工作都没完成的话，如果去帮别的同事这不是自找没趣吗？是吧，你为难自己。还去帮别人。你就不怕被领导骂说你自己的工作都没完成，还想着去还想着去帮别人。

热心网友 时间：2023-10-28 09:48

能帮就帮，没什么的，但是也是看情况呀，毕竟有的忙不是说帮就帮的，比如借钱什么的，就不要轻易去帮呀，毕竟自己也是工作的，也是打工的，也是需要用钱的呀。
所以有的帮就帮，不能帮就不帮，看情况呗。至于说完全不帮那肯定不行，都是同事关系都是熟悉的人呀，这样就看情况去帮同事，这样就行的。
反正总之看情况就是，没啥绝对的。