什么样的工作是毫无意义的工作?

发布网友发布时间：2023-05-10 03:47

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热心网友时间：2023-07-06 05:55

我们从小就被教导，工作是人一生的主题，工作证明了我们的价值，工作会使人幸福快乐。可是，等我们真正进入职场之后却又发现：在不知不觉中，我们陷入了“996”的磨盘里，沉重不堪。眼前的这份工作占用着我们大量的时间和精力，可是仔细想想，它好像毫无价值，甚至不利于身心健康。
在《毫无意义的工作》这本书中，大卫.格雷伯就无情又冷峻地揭露了一个广泛存在的事实——伴随社会经济发展，现代社会中诞生了越来越多毫无意义的工作。干这个工作的人，其实没什么实际事可做，但还必须假装其存在的必要性。大家都心知肚明，这份工作存在不存在，对这个世界并没有多大影响。
而判断自己的工作是不是“毫无意义”的方法也很简单，那就是，如果没有这份工作，世界会变糟吗？如果世界没有变糟，反而变好了，那这份工作就是“狗屁工作”。
在大卫.格雷伯的描述当中，这样一类工作非但无益，甚至有害。目标的虚无感以及生活的种种压力，让在其岗位上的人，明明知道工作无价值却无法摆脱，长此以往，不仅深受情绪困扰的痛苦，还会大大挫伤人的道德和精神。
用一句话概括就是——
“体力劳动伤身，狗屎工作伤心”。
他还将毫无意义的工作分成了具体的五类。
第一类叫“走狗型”。他们的存在只是为了体现出他们上级领导的重要性，这类工作包括接待员、行政助理和门卫等。由于越来越多的高管认为，他们的声望以为他们工作的人数来衡量，因此他们通常会雇佣那些无所事事的人。
第二类是“打手型”。指电话销售员、公司律师、公关、传销员、游说者等。格雷柏说，他们之所以存在，仅仅是因为其他公司也存在这种职位。比如，你不需要一个品牌公关，除非其他的公司也有公关；另外一个例子是律师，你需要他们仅仅是因为你的竞争对手有他们。
第三类是“补丁型”。这种工作如字面意思所示，是修补各种bug。但问题是，这些bug往往是组织自身产生的。比如，有一位在航空公司服务台工作的女士，她的职责就是在行李没有及时到达时去安抚愤怒的乘客，他们的存在是为了去解决那些原本就不应该存在的问题。
第四类是“打勾型”。格雷伯在书中大批特批这类工作，因为他们的存在“主要是为了证明组织能够宣称自己在做一件实际上并没有在做的事情”。比如一些企业的“慈善部门”和“社会责任部门”，它们根本没在做慈善，也没在承担社会责任。