刚入职该如何和同事相处?

发布网友发布时间：2023-05-09 14:17

共5个回答

热心网友时间：2024-12-04 00:41

一般来说，刚入职的时候，你的领导会带着你到各个办公室、各个部门去边了解办公室环境边介绍同事，但很多时候这样的见面对新人而言只是一面之缘，并不会有太大的效果。就如同新生开学一样，一定要通过先熟悉团队里的某一个人，再来建立整个团队的网络。

01

做好自己本职工作

新人入职，适应新环境总是需要时间的。不要过于着急去融入团队，首先把自己的工作做好，你的专业水平和职业能力才是职场生存的第一步。任何时候都不要忘记自己的主要职责，在自己的岗位上发挥价值，有了生存才能谈及去融入团队。

作为一个职场新人，不说空话，多做实事，先塑造一个勤奋肯干的职场形象，谁会不喜欢这样踏实可靠的新同事呢？

02

寻找团队切入点，建立信任感

通常来说，一个团队中会有各种性格的人，有的人性格活跃、有的人比较内向。在前期的观察过程中，可以选取比较外向热情或者性格相合的同事先接触和熟悉，作为融入团队的切入点，通过他来了解公司和团队的基本状况。

在与新团队初期接触时要注意职场社交礼仪，对前辈尊敬，对同辈友善，做事时有举手之劳可以帮得上忙的尽量自告奋勇，见面时主动问候打招呼，新的任务认真提前做好功课，这些点滴小事都是迅速提升好感的方法。低调的绽放自己，在每一项工作中与新同事积累信任，逐渐打消大家对于新成员的疑虑。

03

克服交流障碍，参与集体活动

由于生活环境、工作习惯的差异，与新同事们初期交流可能会有些不适，在沟通和处理问题等方面有所不同，甚至会因为与同事间微妙的合作竞争关系而产生小摩擦。此时，“团建”活动就是最为有效的破冰手段。

数据显示，剧本杀成为当前年轻人最爱的团建方式之一，在团队活动里，将自己抽离出“领导与员工”的角色，发掘大家共同的兴趣爱好和发光点，来一场双向奔赴。即便是有些社恐的职场人，在一场和谐的活动中，也可以迅速且顺滑地凭借这些共同点拉近与同事间的距离。主动融入，就是要先展示自己的开放性，再要求别人的开放性。

04

准确表达自我，建立共同体

了解是相互的，敢于向他人表达自己的想法是一件好事，这有利于和新同事建立良好的人际关系，也能让领导更好地了解你的所思所想，尽快达成工作上的配合默契。但要注意在表达时注意措辞和态度，避免词不达意引起误会和尴尬。

建议先虚心求教，掌握团队的交流风格，谨言慎行，在说每一句话之前，都要先考虑一下是否妥当，在不同的场合，对不同的人，沟通方式都要有所调整。

在谈话过程中，也可以通过语言环境来逐步建立共同体。

例如：少用“你”和“我”，多使用“我们”，避免激发人性中的防御状态；在沟通中多询问对方的建议，在态度上保持开放。

05

把握好热情的分寸

职场中，把握分寸很重要。刚进入新环境的职场人常常会通过表现自己的热情来拉拢人际关系，但过渡的热情会造成溜须拍马的嫌疑，千万要把握住尺度，不要热情过度。即便再熟悉、再热情也要互相留有余地，既保护自己，也是为对方留有后路。

初入新公司，在职场交往中不要高估自己的分量，也不要低估他人的位置。话要慢慢说，人要慢慢品，不卑不亢，坚持原则，求同存异。

愿每个在“金三银四”顺利跳槽步入新环境的职场人，都能一切顺利，一路生花。

热心网友时间：2024-12-04 00:42

刚入职不久的新人，在处理人际关系方面必须要做到位，只有那样才能够顺利的工作，在未来才会有好的发展前景，做到这些并不容易！
一、要常常保持微笑，和对方有眼神交流
俗话说的好：“抬手不打笑脸人。”和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。
二、自己要调整好心态，别先入为主
不要认为可以和同事无话可聊，在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。
三、面对不同年龄层的人，聊不同的话题
和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题。而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事聊天，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和教诲。当然，这些都要因人而异，所以在平时要多留心同事的爱好和性格，寻找共同的兴趣点。
　四、在涉及具体个人的是非八卦面前，巧妙地保持中立
有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是么?”对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与但不掺和”。记住事不关己高挂起，努力做好自己的工作就行了，与自己无关的事情尽量不要参与，以免引火烧身给自己带来不必要的麻烦。

热心网友时间：2024-12-04 00:42

1.尊重同事：无论对方是新手还是老手，都要尊重和礼貌地相处。

2.与同事保持友好关系：努力发展友好的关系，及时分享新鲜事物，相互交流，不断学习和增长。

3.及时有效解决问题：当出现问题时，及时找到合适的解决方案，提高团队的工作效率。

4.积极参与管理：及时想出有效的解决方案，努力改善工作环境，以此来提升管理效果

5.善用沟通技巧：尊重对方，能够善于把握沟通技巧，建立相互之间的互信感。

热心网友时间：2024-12-04 00:43

我个人观点认为，有没有必要交心是看人的。主要是先看遇到谁，是个什么样的人。

如果有合得来，彼此都深知对方的人，当然是可以成为好朋友交心的。

但要知道，一开始工作接触到的人，肯定不会是带着彼此很快成为朋友为目的去认识的。且不说不熟悉的人切勿交浅言深，其他*多数时候也不是带着和你成为朋友的想法来工作的，所以大部分时候同事间的关系也止步于工作。这种情况下，在我看来没有必要因为想快速拉近关系、想迅速熟悉而迫切地去掏心掏肺。
成年人的社交都会默契保持距离，彼此慢慢试探，若是察觉到对方并没有很近一步成为好朋友的意思，就会快速止损。

想把同事关系发展成朋友关系，我认为这中间有很长的路要走。

这个时代，找三观趋同甚至相近的人是很难的一件事情。如果作为同事的话，你们三观趋同，甚至是相反，但又要彼此真正欣赏对方、为对方着想，这是难上加难的事情。

大部分人对于思维模式和行为方式，与自己不同的人都统统归结为异类，而不会有欣赏的概念，更难有为其着想的情节。况且，欣赏，如果只是单方面的，那也不算是一种稳定的关系基础，所以说彼此欣赏、彼此着想是一件相对而言较难的事情。

最后，分享几个与新同事相处时建议：

同事之间交往首先要真诚，但也不能没有保留的一味做烂好人
自己的客户资源千万不能全盘交给你所带的人
有人的地方就有江湖
同事之间不一定成为朋友，也可以成为很好的合作伙伴。

热心网友时间：2024-12-04 00:43

当我们从学校走向社会，从家庭走向职场，开始上班，开启我们的职场之路之后，有几种心态一定要发生转变，否则，一定会吃亏。那具体是哪几种心态呢，下面我就简单的说一说。
第一方面，你要明白，你并不是核心，没有人是一直围着你转的。在进入工作岗位之前，不管是在家里，还是在学校里面，总有家长或者老师宠着你，有人会主动的关心你的生活状态、有什么不会的，他们会追在你后面去教你，甚至大多数时候，你都觉得他们好烦，不像见他们。你犯错了，他们会提醒你哪里错了，要怎么改，给你改错的机会，产生多么严重的后果，他们都会给你处理。但是进入工作岗位之后，你会发现，没有人会主动教你什么的，你不问就没人会理你。即使是工作单位分配下来带你做事的师傅，在平常情况下也是轻描淡写的简单教你一下表面流程就完事了，至于你学习怎么样，有没有达到工作的最基本要求，他们是不负责的，只能靠自己的自觉。你做的任何事情都要承担其带来的后果。
第二方面，职场没有朋友。因为相互之间存在直接利益关系，所以，同事之间不存在纯粹的友谊关系，尤其是同岗位的同事。你们之间存在的唯一关系就是工作关系，千万别把同事当闺蜜、知己那样的去相处，否则，你被人卖了可能还在帮别人数钱呢。
第三方面，职场的核心竞争力是你自己的能力，人际关系处理的好并不能代表一切，会撒娇、会讨好、会钻营，可能在平时能让你跟领导或者同事的关系看起来比较亲密，但是如果你本人能力达不到的话，升职加薪永远跟你没有关系。