背调可以查到劳动诉讼
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发布时间：2023-04-28 05:43
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-26 12:08
2,求职者如果曾经有过劳动仲裁的申请,开庭记录以及案件记录属于民事诉讼,这些公开记录也属于背景调查的一部分。
3,如果是具有重大劳动争议的案件,当事人又申请了不公开开庭,相应的庭审记录很难查询。
4,Hr在背调的过程中会与候选人的前公司hr进行访谈,自然也就会了解候选人的离职原因。如果候选人和前公司存在劳务纠纷,申请过劳动仲裁,Hr也可以通过访谈了解到相关的内容。
候选人如果存在申请劳动仲裁的经历,Hr会根据相关的情况进行判断。如果觉得候选人并不具备潜在风险,那么也就不会影响到应聘,否则会导致应聘无法通过。
Hr做背调可以查劳动仲裁吗?答案是肯定的,Hr可以通过民事公开诉讼记录查询到候选人的劳动仲裁记录。
其实在面试和背调的环节,负责招聘的hr一般都会询问候选人离职原因。_如果候选人与前单位存在劳动纠纷,最好如实的进行陈述,避免因为隐瞒而导致过往经历而失去了工作的机会。
热心网友
时间：2023-10-26 12:08
2,求职者如果曾经有过劳动仲裁的申请,开庭记录以及案件记录属于民事诉讼,这些公开记录也属于背景调查的一部分。
3,如果是具有重大劳动争议的案件,当事人又申请了不公开开庭,相应的庭审记录很难查询。
4,Hr在背调的过程中会与候选人的前公司hr进行访谈,自然也就会了解候选人的离职原因。如果候选人和前公司存在劳务纠纷,申请过劳动仲裁,Hr也可以通过访谈了解到相关的内容。
候选人如果存在申请劳动仲裁的经历,Hr会根据相关的情况进行判断。如果觉得候选人并不具备潜在风险,那么也就不会影响到应聘,否则会导致应聘无法通过。
Hr做背调可以查劳动仲裁吗?答案是肯定的,Hr可以通过民事公开诉讼记录查询到候选人的劳动仲裁记录。
其实在面试和背调的环节,负责招聘的hr一般都会询问候选人离职原因。_如果候选人与前单位存在劳动纠纷,最好如实的进行陈述,避免因为隐瞒而导致过往经历而失去了工作的机会。
