考编分为哪几类
发布网友
发布时间：2023-04-27 07:28
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-22 10:23
考编分为十三类。
一、机关单位（3类）
1、正式编制
这类大家很熟悉，也可称作“委任制”，一般国考、省考等常规招聘都是正式公务员编制。招录公告都以正规固定的模板发布，比如：湖南省2021年考试录用公务员公告。
2、*雇员
*雇员是*部门根据全局性工作的特殊需求，从社会上雇佣的为*工作的法律、金融、高薪技术等方面的专门人才，不占用行政编制，实行合同制管理，也就是没有公务员编制。
3、聘任制
聘任制公务员类似*雇员，也是对于不涉及*并且专业性较强的辅助性职位，以合同的方式聘用公务员，同时薪酬待遇也比较高。
二、事业单位（5类）
1、正式编制
事业单位全国联考，省统考或市县区统一招聘考试中，一般都是正式编制。比如在公告中写明招聘编制内人员，纳入事业单位统一管理，落实编制，全额事业单位编制等等。
2、合同制
合同制一般是编外人员，应聘人员与用人单位签订劳动合同，根据当地事业单位合同制人员管理暂行规定核定工资待遇。
3、聘员
聘员一般也属于编外人员，类似合同制。经招聘后签订劳动合同，一般试用期1个月，工资执行当地聘员的工资福利标准。
4、劳务派遣制
这类招聘比较常见，也是属于编外人员。但是由用人单位委托的第三方（劳务派遣公司）依据《劳动法》等相关法律法规与合格人员办理聘用手续。工资待遇方面，以广西壮族自治区卫生健康委员会机关服务中心招聘为例，规定每月应发工资四千元左右。
5、以钱养事
签订劳动合同，办理相关手续，落实相关待遇。按照用人单位目标管理考核办法管理并进行年度考核。聘用人员工资按照市财政局核定的大冶市“以钱养事”工作人员保障标准扣除根据规定应办理的社会保险项目后按月发放。享受相关文件规定的*待遇。
三、教师医疗类（5类）
1、正式编制
正式编制也称实名编制，教师医疗类单位也是属于事业单位，所以一般公告会写明属于事业单位编制，编制内招聘等等。
2、员额制
员额制教职工和在编教职工享受同等工资待遇、年度一次性绩效奖励，由当地财政预算列支。其转正定级、岗位管理、职称评聘、评优、晋级等按照事业单位在编人员办理。在有空编的情况下，每年拿出一定空编，通过考核，将纳入员额制管理的优秀教职工按程序入编。
3、备案制
备案制属于编制外，与用人单位签订劳动合同，一般三年为一个聘期。备案制教师及医生在岗位设置、职称评聘、职务职级晋升、进修培训、考核奖励等方面与编内人员享受同等待遇。按规定流动，调剂余缺，个人身份不改变，定岗不定人。
4、教师控制数
这类一般出现在教师招聘中，与员额制相似。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，不办理入编手续，名单需报县编制、财政、*门备案。
5、人事代理人员
人事代理人员也非正式编制，新进人员以人事代理方式聘用，与学校医院等签订劳动合同，并按规定实行试用期。
热心网友
时间：2023-10-22 10:23
考编分为十三类。
一、机关单位（3类）
1、正式编制
这类大家很熟悉，也可称作“委任制”，一般国考、省考等常规招聘都是正式公务员编制。招录公告都以正规固定的模板发布，比如：湖南省2021年考试录用公务员公告。
2、*雇员
*雇员是*部门根据全局性工作的特殊需求，从社会上雇佣的为*工作的法律、金融、高薪技术等方面的专门人才，不占用行政编制，实行合同制管理，也就是没有公务员编制。
3、聘任制
聘任制公务员类似*雇员，也是对于不涉及*并且专业性较强的辅助性职位，以合同的方式聘用公务员，同时薪酬待遇也比较高。
二、事业单位（5类）
1、正式编制
事业单位全国联考，省统考或市县区统一招聘考试中，一般都是正式编制。比如在公告中写明招聘编制内人员，纳入事业单位统一管理，落实编制，全额事业单位编制等等。
2、合同制
合同制一般是编外人员，应聘人员与用人单位签订劳动合同，根据当地事业单位合同制人员管理暂行规定核定工资待遇。
3、聘员
聘员一般也属于编外人员，类似合同制。经招聘后签订劳动合同，一般试用期1个月，工资执行当地聘员的工资福利标准。
4、劳务派遣制
这类招聘比较常见，也是属于编外人员。但是由用人单位委托的第三方（劳务派遣公司）依据《劳动法》等相关法律法规与合格人员办理聘用手续。工资待遇方面，以广西壮族自治区卫生健康委员会机关服务中心招聘为例，规定每月应发工资四千元左右。
5、以钱养事
签订劳动合同，办理相关手续，落实相关待遇。按照用人单位目标管理考核办法管理并进行年度考核。聘用人员工资按照市财政局核定的大冶市“以钱养事”工作人员保障标准扣除根据规定应办理的社会保险项目后按月发放。享受相关文件规定的*待遇。
三、教师医疗类（5类）
1、正式编制
正式编制也称实名编制，教师医疗类单位也是属于事业单位，所以一般公告会写明属于事业单位编制，编制内招聘等等。
2、员额制
员额制教职工和在编教职工享受同等工资待遇、年度一次性绩效奖励，由当地财政预算列支。其转正定级、岗位管理、职称评聘、评优、晋级等按照事业单位在编人员办理。在有空编的情况下，每年拿出一定空编，通过考核，将纳入员额制管理的优秀教职工按程序入编。
3、备案制
备案制属于编制外，与用人单位签订劳动合同，一般三年为一个聘期。备案制教师及医生在岗位设置、职称评聘、职务职级晋升、进修培训、考核奖励等方面与编内人员享受同等待遇。按规定流动，调剂余缺，个人身份不改变，定岗不定人。
4、教师控制数
这类一般出现在教师招聘中，与员额制相似。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，不办理入编手续，名单需报县编制、财政、*门备案。
5、人事代理人员
人事代理人员也非正式编制，新进人员以人事代理方式聘用，与学校医院等签订劳动合同，并按规定实行试用期。
