全民健康生活方式开展四项行动实现五个覆盖四项行动五个覆盖是什么
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发布时间：2023-04-25 21:23
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时间：2023-10-16 18:34
一是建立重点工作目标项目化管理制度。为更好地推进“双百双十”重点项目大会战中“社会保障扩面工程”和“就业再就业扩容工程”，对重点工作目标采取项目化管理的办法，实行周报制、月点评制，挂图作战，确保工作进度和质量。
二是建立领导班子成员联系基层工作制度。五名领导班子成员，每人联系两个镇街的人事劳动和社会保障工作，各挂钩两个保障所和四个保障站，以达到深入基层、联系群众、解决问题、推动工作的目的。
三是建立每个党员联系5名就业困难人员制度。为切实带动老百姓解决实际困难，人劳局开展帮扶就业活动，每名党员在学习实践活动期间，分别结对帮扶5名就业困难对象，帮助他们实现就业，并动员在全系统300多名人事劳动和社会保障工作人员中普遍开展此项活动。
四是制订加强人事劳动和社会保障系统作风建设的意见。要求监察大队、服务大厅、镇街保障所站等窗口单位，坚持以人为本，全心全意为人民服务，为服务对象提供优质、高效、便捷的服务。
二、实现五个覆盖
一是实现人力资源市场全覆盖。为了切实解决就业难题，为企业和劳动者提供更多、更便捷的对接服务，该局推出人力资源市场“一加十”的新模式，做到区有大市场，十个镇街都有小市场，使人力资源市场覆盖全区，招聘会开到就业者家门口。
二是实现就业再就业培训全覆盖。采取就业再就业技能培训学校“一加十”模式，在全区建立了覆盖到每个镇街的职业技能培训学校，3月26号，区培训学校在易家桥中学揭牌，镇街培训学校也进行了集中授牌，全年培训学校将举办200期以上的技能培训班，为劳动者提高技能，更好地就业提供免费培训服务。
三是实现就业援助全覆盖。为了更好地解决就业困难群体的就业问题，该局将在全区十个镇街劳动保障所全部设立就业援助电话，并采取措施提供系列援助服务，确保就业困难群体拨打援助电话后，不挑不拣在十五天内实现就业。
四是实现劳动争议调解仲裁全覆盖。为保持和谐稳定的劳动关系，该局建立了区、镇（街）、社区(村)、企业四级调解网络，并积极推进仲裁案件分级管理，重心下移，要求在今年6月份之前建立覆盖十个镇街的劳动争议仲裁庭，力促劳动争议矛盾问题得到及时快速有效的化解。
五是实现社会保障全覆盖，采取积极措施，推进养老保险和医疗保险两大险种的城乡统筹，在完成新型农村合作医疗与城镇居民医疗保险无缝对接的基础上，积极探索失地农民保障和城镇职工养老保险对接机制，努力实现社会保障的城乡一体化和全覆盖。
