怎么看待“996是福报”?

第一、企业对法律的漠视和劳动管理部门职能的缺失 虽然规定八小时工作制和加班费，但私营企业主出于逐利本性，往往突破法 律管理，导致“该给员工的不给，要员工付出的却少不得丁点儿”。而劳动管理部门主动履职很少，对违法用工现象不及时纠正，乃至今天竟然使“996”工作制成为了理所当然和“福报”！

996福报是指一种以996工作制为基础的获得福报（福利报酬）的理念。996工作制指的是每周工作6天，每天工作9小时，总共工作时间为每周最少60小时的工作模式。而996福报则是指在遵循996工作制的前提下，员工可以获得额外的福利待遇或奖励，如加班费、股票期权、培训机会等。这种理念在某些互联网公司中流行，...

“996教父”马云也是想表达“奋斗思想”，和贾国龙所表达的基本一致。再退一步，公司不淘汰你，允许你准点到岗、下班，可是工作并不是孤立的、需要部门之间、同事之间的配合。如果你的同事加班加点工作、需要你配合的时候，又怎么办呢？这就是软性的“996”加班，有时候真的避无可避。“996教父”马云...

当代工作制度中的“996作息制”便是被人性贪欲催生出的“怪胎”。这其中又包括三部分其实也是破除996的难点：1、资本资本，是人类生产劳动过剩后用于流通物质的计量工具。原本物质就是供给一切自然生命生存的资本，直至有一天人类生产劳动出现了可用于交换的劳动生产物质，于是人类就创造了用于计量流通消费物质...

福报并非绝对，而是取决于环境和个人选择。在不同的阶段，996可能是机会，也可能是压力，关键在于如何看待并应对。在现实面前，我们需要辩证地看待，理解工作与生活、个人与社会的关系，才能找到真正适合自己并带来福祉的工作模式。就像《遥远的救世主》中的对话所示，公平和权益是每个人追求的目标，但在不同...

投胎为人，享受生命，无疑是一种福报。然而，近期有人提出了“007工作制”的理论，认为这种超长时间的工作模式，是实现个人价值，迈向人生巅峰的必经之路。更夸张的是，有人将其视作“福报”，期待在50岁前“猝死”，以期在下辈子再次为人。这种理论背后隐藏的价值观，不禁令人深思。实则，将辛勤工作与...

我觉得真正的“996”应该是花时间在学习、思考和自我提升上。那些能坚持“996”的人一定是找到了自己的热情之处,找到了金钱以外的快乐之处,他们享受自己在八小时以外的学习、思考,探索的路径上,找到自己工作快乐点的人是幸福的,有福报的。为加班工资而“996”的人是很难持久的。我有什么,要什么,放弃什么,这是...

4.对于相关部门的执法问题，应该加大对各公司的工作时长监控，完善奖惩情况。减少出现无效率无报酬的加班加点现象等。因此，正确打开996话题的方式，不是要不要加班熬夜，奋斗拼搏，而是想办法思考怎么才能更高效的完成工作任务。企业政府员工三合一共同努力运营996，才能让公司利益不受损的情况下，员工也能...

996是中国目前就业环境的常态，有些公司在招聘的时候甚至会直接告知工作时间为996.虽然法定工作时间是8小时，但是大部分企业里面很难实现。要深纠原因的话，主要有四个方面，第一是公司经济压力大，公司必须为员工买保险，而员工在计算自身收益的时候，往往把保险当成福利，并不计算到收入之中。所以员工在...

问一问他们，当年的苦算什么？他们一辈子感谢当年能给他们读书的机会，感谢国家和党，让他们有机会通过努力改变命运。996工作制不一定是福报，但通过996工作制改变命运，确是一种福报。改变命运从来都不容易，社会总是金字塔形的结构。但正是这样的金字塔，给了每个人向上攀登的机会。