[原创]员工工资中的浮动工资企业应如何约定?
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发布时间：2023-04-28 22:39
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热心网友
时间：2023-10-30 21:44
答：很多企业在员工的工资结构体系中约定了固定的工资和浮动工资两部分。固定工资一般指：固定的月薪或年薪，每月固定的奖金以及津贴部分等。浮动工资指的一般是企业根据效益而发放的效益工资，企业效益好会多发，效益不好会少发甚至不发，决定权看似完全在企业，但其中也不乏风险。从企业的角度看，企业若在其规章制度中把企业的经营状况，即是否盈利作为发放浮动工资的条件，并且将该规章制度向员工公示后，则是符合法律规定的。但企业若在与员工签订的劳动合同中对此浮动工资有最低额或固定范围约定的，应优先适用劳动合同的约定。也就是说若企业的规章与劳动合同发生冲突时，适用劳动合同，这也符合劳动法律对劳动者保护的理念。这也提醒企业，在签订劳动合同时，要注意与企业现有的规章制度体系相衔接。
热心网友
时间：2023-10-30 21:44
答：很多企业在员工的工资结构体系中约定了固定的工资和浮动工资两部分。固定工资一般指：固定的月薪或年薪，每月固定的奖金以及津贴部分等。浮动工资指的一般是企业根据效益而发放的效益工资，企业效益好会多发，效益不好会少发甚至不发，决定权看似完全在企业，但其中也不乏风险。从企业的角度看，企业若在其规章制度中把企业的经营状况，即是否盈利作为发放浮动工资的条件，并且将该规章制度向员工公示后，则是符合法律规定的。但企业若在与员工签订的劳动合同中对此浮动工资有最低额或固定范围约定的，应优先适用劳动合同的约定。也就是说若企业的规章与劳动合同发生冲突时，适用劳动合同，这也符合劳动法律对劳动者保护的理念。这也提醒企业，在签订劳动合同时，要注意与企业现有的规章制度体系相衔接。
