人事、行政部工作的重点是什么,也就是管理要项是什么?

发布网友发布时间：2022-04-23 20:45

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热心网友时间：2022-05-01 23:15

1 员工考勤管理。
2 办理员工招聘、任免、考核、调薪、迁调、奖惩、离职、辞退等各项事务。
3 办理劳保业务，负责公司员工的劳保福利品的购买及社保业务办理。
4 出入厂管理、警卫、厂区安全维护、异常事件反应。
5 办理员工各项福利，负责员工住房安排、生活卫生保健、膳食供应及卫生防疫工作。
6 厂区环境清洁及维护。
7 负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
8 厂区节假日值日人员排定执行。
9 负责分公司教育训练计划的汇总与推行。
10 负责分公司本部的行政管理和日常事务，当好领导的参谋，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。
11 负责交办的公司来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。
12 加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。

热心网友时间：2022-05-02 00:33

付费内容限时免费查看回答您好，很高兴为您解答，您的问题我已经看到了，正在整理答案，大约需要5分钟，还请您耐心等待哦✪ω✪

稍等

人事的工作重点在于管理人才，通过绩效考核，培训，薪酬激励等措施使员工发挥最大作用……

6+负责公司印章、证照、香烟、茶叶及办公物品的管理和使用，其他需要保存的物资，妥善保存、安全管理。

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祝您生活愉快。