为什么对公司忠诚就是对自己负责?

发布网友发布时间：2022-04-23 20:28

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热心网友时间：2023-10-09 01:40

对公司忠诚意味着你视公司的事情为自己的事情，主动积极地工作，在工作中学到更多的知识，积累更多的经验，寻求更多的发展，也在工作中得到更多的乐趣，并由此而激发你更进一步的努力。

相反，在工作中投机取巧、得过且过、蒙混过关，可能会给公司带来损失，最终可能会毁掉你自己的一生。当你以“这不是我的工作”为由推卸工作、逃避责任时，你不仅将工作的乐趣和信心转移给了别人，也错失了一个锻炼乃至升迁的一个新机遇。这也是对自己不负责的行为。

对公司忠诚，看似只对公司有利，但其实这是一个相互依存的关系。公司需要忠诚和有能力的员工来求得公司的发展，但员工也必须依赖公司提供舞台来展现自己的才智。缺乏对公司的忠诚，不依据自己的职业规划而频繁盲目地跳槽，公司会遭受损失，但员工受害更大：不利于自己人力资源的积累、不利于自己职业操守的培养，只是追逐短期利益而使自己的跳槽成惯性。

因此对公司忠诚是对自己负责，是一种良好的职业责任感，会让自己受益终身。

没有哪一个老板会因为员工的责任和忠诚而批评或者责难你。相反，你的老板会因为你的这种责任感而对你青睐有加。因为一种职业的责任感会让你成为一个值得信赖的人，这种人将会被委以重任，而且永远也不会失业。

作为一个雇员，如果你能忠诚于你的公司，对工作负责，那么你肯定是一个容易成功的人。因为，由于你的忠诚和不断努力的工作，公司才得到了长足的发展。你为公司付出你的忠诚，公司也会用忠诚来回报于你。你将会得到领导的赏识，这样你自然就能脱颖而出了。

一个人想获得成功，必须干出一些不同寻常的事情来。怎样才能干出不寻常的事情来，靠的是什么？其中重要的就是每个人的责任感和忠诚度。

布克到一家钢铁公司工作还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼，一些矿石中还残留着没有被冶炼好的铁。如果这样下去的话，公司岂不是会有很大的损失。于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他说明了问题，这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师向我说明这个问题，说明现在没有问题。”布克又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说我们的技术是世界上一流的，怎么可能会有这样的问题。工程师并没有把他说的看成是一个很大的问题，还暗自认为，一个刚刚毕业的大学生，能明白多少，不会是因为想博得别人的好感而表现自己吧。

但是布克认为这是个很大的问题，于是拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”

总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人你说得对。哪来的矿石？”

布克说：“是我们公司的。”

“怎么会，我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。

“工程师也这么说，但事实确实如此。”布克坚持道。

“看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。

总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。

公司的总经理知道这件事之后，不但奖励了布克，而且还晋升布克为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，并且有人提出了问题，他们还不以为然，对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有责任感和忠诚于公司的人才。”

布克从一个刚刚毕业的大学生成为负责技术监督的工程师，可以说是一个飞跃，但是他能获得工作之后的第一步成功就是来自于他对公司的忠诚。他的忠诚让他的领导者认为可以对他委以重任。

如果你的领导让你去传达某一个命令或者指示，而你却发现这样可能会大大影响公司利益，那么你一定要理直气壮地提出来，不必去想你的意见可能会让你的上司大为恼火或者就此冲撞了你的上司。大胆地说出你的想法，让你的领导明白，作为员工的你不是在刻板地执行他的命令，你一直都在斟酌考虑，考虑怎样做才能更好地维护公司的利益和他的利益。因为，没有哪一个领导会因为员工的责任和忠诚而批评或者责难你。相反，你的领导会因为你的这种责任感而对你青睐有加。

钢铁大王卡耐基就认为，他一定会重用这样一些人——勇于也乐于承担责任，甚至为了维护上司和整个企业的利益而敢于违背上司命令的人，因为他相信这样的人是忠诚的。卡耐基如此，很多企业的领导者也是如此。

今天的领导者们日益清晰地认识到，员工的责任感和忠诚对于一个企业而言有着非凡的意义和价值——这是企业制胜的精神双臂，是企业能够在激烈的竞争中保持岿然不动的坚实根基——责任感和忠诚代表一个团队成员最基本的人心向度，是员工最基本的一种工作精神，保证企业朝着健康的方向发展。