国有企业待岗问题与管理对策研究

有的企业管理层实行年薪制,少则几万元,多则十多万甚至几十万元,而一线员工工资较低,收入差距拉大;有的企业改制重组或变相入股,国有资产流失,职工分流下岗;有的企业重要岗位任人唯亲,裙带关系复杂,利用职务之便捞取好处;有的企业在重大工程招投标、大额度资金使用、大宗物资采购、产品销售等重大问题上搞“个人说了...

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部分国有企业领导干部没有深刻认识到党员教育的重要意义，心思几乎全都放在生产经营上，忽略了对党员的培训教育，重经济、轻党建，重发展、轻教育。认为党员教育只是理论学习，不能直接指导生产，不能直接产生经济效益，没有太大的实际意义。少数国有企业的行政领导对党委工作重视程度不够，党委领导没有摸清...

（三）财政补贴。第五条　企业按照全部职工工资总额的百分之零点六缴纳待业保险费。待业保险基金不足或者结余较多的，经省、自治区、直辖市人民政府决定，可以适当增加或者减少企业缴纳的待业保险费，但是企业缴纳的待业保险费总额最多不得超过企业职工工资总额的百分之一。企业缴纳的待业保险费在缴纳所得税前...

您好，请把您要问的问题具体些？一般来说，企业原因停产停业的，待岗头一个月工资全发，第二个月给当地基本生活补助费。社会保险待遇不变。

国企公司未给待岗职工缴纳社保，待岗工资，可以到法院起诉。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分...

一、根据《劳动法》,没有发现关于企业可以安排员工待岗的相关规定。二、但劳动法却确立了企业在法律授权的范围内可以制定相应的规章制度,来作为对企业进行管理的“规矩”,因此“待岗制度”待遇如果不违反相关法律法规的规定,就可以被认定为合法。三、待岗的情况大约有几种情况:1、劳动者违反相关劳动合同的...

您好，安排员工待岗是一个企业内部劳动力的分配自由，安排待岗应当没有什么问题 但是待岗期间必须保证员工的基本生活，因为现在不是处理员工、也不是因为员工的过错，而是你企业在安置自己的员工，没有薪水和补贴明显是违法的。法定节日加班的，如果不能安排倒休，则支付300%薪水。但是私企……唉，建议您还是...

如果待岗有工资发可以考虑，但是，自动辞职是绝对不可以，如果说企业有赔偿那你可以辞职，不过口头的没有用，一定要书面协议哦

3、3乙方在待岗期间不得以公司名义在外从事经营服务等活动,若因个人经营服务活动或其它原因带来的民事、刑事及经济责任,均由本人自行承担。 3、4乙方待岗期间仍应服从甲方的管理和安排,按时参加甲方组织的活动。 3、5甲方可以随时通知乙方到岗工作或通知乙方参加培训,经过培训后,为乙方安排相应工作,乙方应积极履行通知...

我国 《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定……。”你应该是待岗，原单位并没有辞退你或者签署下岗合同。待岗天天和正常上班的作息时间一样,要发待岗工资的。不过我问一下，你上岗时和原单位签过合同吗？