劳动法2021新规定工作岗位变动需要提前多久通知

发布网友发布时间：2022-04-23 20:40

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热心网友时间：2022-05-03 11:17

摘要详见劳动法第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。咨询记录 · 回答于2021-11-11劳动法2021新规定工作岗位变动需要提前多久通知您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了正在为您查询有关法律法规并进行分析，请稍等。《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。一般是30日。感谢您的咨询，如果您对我的回复满意的话，可以给我一个赞，您的鼓励是我回复的动力。