调岗前通知的工作岗位和内容与实际不一致

您好！《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付1个月工资后，解除合同。根据法律规定，如果员工不能胜任工作，单位有权对员工进行调岗。你这种情况存在的焦点问题是如何界定“不能胜任工作”，...

如果入职后公司随意调岗或者从事与之前约定的岗位完全不符合的工作，这是公司已经违反了劳动合同法，关于“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的规定，此时，1、你可以要求继续履行合同，从事原来应聘的岗位，如果此时单位当方面解除劳动关系，那么就是违法，需要进行赔偿；2、如果你主动申请离职，如...

2.公司应就小郑的调岗,说明必要性和合理性。按照公司新的岗位设定,策划岗显然与小郑之前的工作更相符,公司却将小郑调整为销售岗,且薪资结构和标准均与原岗位存在不同。所以小郑有权拒绝调岗,公司要求小郑待岗为违法待岗;3.关于旷工,经质询确认当时公司关闭了补卡功能,加之小郑有下班打卡。因此不能算旷工,只能...

最主要是看你的合同是怎么签的，如果有明确注明工种而且现在你要去的岗位和合同上约定的真的是差别很大的话可以尝试通过劳动仲裁来裁定对方是否单方面更改劳动合同内容，但是你的“差别很大”必须要是客观事实，如果只是你个人主观感觉的话那就很悬了。如果对方有明显违反劳动法行为的话你可以以此和它解除...

单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。1、当你的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。你对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听你的意见，你可以提起仲裁要求按合同履行。2、具体参考《...

工作内容（即工作岗位）是劳动合同的必备条款，应由用人单位和劳动者协商一致方可签订，其内容变更也应经用人单位和劳动者协商一致，因此用人单位不能随意变更劳动者的工作岗位，需经劳动者实现同意方可调整。法律依据：《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的 不想辞职只能逆来顺受（生活中个人真实想法）

岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者应该遵守。用人单位拖欠劳动...

如果只是工作部门变更，岗位不变，工作内容变动的话，要求劳动仲裁的话，估计有难度确，因为合同中对工作岗位的具体内容，一般都是没有很具体约定的。所以就算工作内容变以，而工作岗位和待遇没有变化的话，并不构成劳动合同变更的。

单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。《中华人民共和国...