培训对象反应评估是最基本最常用的评估方式
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发布时间：2023-04-15 12:12
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热心网友
时间：2023-04-26 10:38
这句话是对的。反应评估是指培训对象对培训项目的整体印象，包括对培训师、培训内容、设施和方法，以及自己收获等方面的看法。这个层次的评估可以作为改进培训方式、改善培训内容、调整培训进度等方面的建议。
除此之外还有三种评估方法：
1.学习评估是目前最常见、也是最常用到的一种评价方式，它衡量培训对象对知识、技能等培训内容的理解和掌握程度。
2.行为评估指在培训结束后的一段时间里，培训对象的同事或上级领导通过观察他们的工作表现是否发生变化，是否在工作中可运用到所学知识，而对培训效果做出的评估。
3.结果评估，判断培训是否给企业发展员工行为带来收益。这一层次的评估上升到了组织的高度。结果评估通过一系列指标，如客户满意度、经营效益等来体现培训效果。
热心网友
时间：2023-04-26 10:38
您好，培训后的评估主要内容包括：(1)培训目标达成情况的评估。(2)实施培训效果效益的综合评估。(3)培训主管工作绩效的评估。(4)受训者知识技能的提高与接受培训的相关度评估。B项属于培训中的评估。
培训效果评估传统的工具就是柯氏四级评估，后来发展出来第五级评估。作为评估培训效果，最有效、最容易得到老板认可的是第*的评估。柯氏四级评估是培训领域的经典理论，通过从培训的现场反应、互动情况、知识获取度到行为转化最终形成绩效改变等方面，进行量化评价来衡量培训的效果。
