对于职场中越是有能力的人越容易离职这件事,你怎么看?

发布网友发布时间：2023-04-14 09:48

共4个回答

热心网友时间：2023-05-01 11:28

这个问题很容易理解。能力越强，领导就会把他放在关键岗位上，让他专心工作。你就像是救火队员一样，哪里出了问题就把他紧急调往哪里。但是这些领导们忽略了一个问题，对于这样能干的员工，他们并没有给他足够的工资待遇，让他感到了自己就是一头任劳任怨的老黄牛，于是乎老黄牛发怒了！特别是当他看到有些领导们的亲信们，每天游手好闲，吆五喝六的牛*哄哄，平时不干什么活，还经常陪领导们到处吃吃喝喝，而工资又比他高很多，于是乎他的心理上出现了极大的不平衡，由此萌生了要调离这个单位的想法。

这里没有主人，有自己的主人！当这样一个有能力的人的想法已经确定时，他们将开始联系下一个家庭。一旦确定，他们将立即提出辞职，这根本不会给领导时间做出反应。即使在这个时候，领导们也觉得自己错了，想通过提高待遇来留住他，但为时已晚！因为聪明人知道你今天需要我给我好处。如果你明天不需要，你会无情地踢我！与其这样，不如果断离开！我们单位有很强的能力，被公认为中层技术干部，也是我的好朋友。因为每次调整领导小组都没有被提升到高级管理层，所以他果断地提出辞职。这不仅震惊了单位的高级领导，也震惊了上级高级领导，上级领导亲自与他交谈，向他承诺，告诉他只要他愿意留下来，他就可以立即成为我单位的副总经理。

因为有三个副总经理，让他担任第二个副总经理，实际权利不如第一个副总经理大，专门管理技术！所以我的哥哥说：一切都太晚了，我的想法已经决定了，你不用担心！我们在工作场所很常见，同事A可能经常无意中透露自己的跳槽意向，但经过多年的合作，A还在岗位上发光发热。而同事B，沉默，有一天突然离开，去更多的地方努力工作。公司里有很多员工A类似地，他们通过了很多事情，经常抱怨，抱负，渴望离开，没有勇气。与之前媒体讨论的小白兔员工非常相似，他们似乎想离开，但没有能力离开。

而员工B类型的同事通常对自己的职业生涯有计划，有很强的能力。虽然对目前的情况不满会随意透露，而是默默寻找新的机会。B老板需要主动提供更好的福利才能留住这类员工。当老板开始装傻，没有任何动作时，B类员工可能会接过猎头寻找更好的未来。当员工能力强时，TA会有更多的选择，如果没有足够的利益，就更容易离开。市场竞争就是人才竞争。企业要想在市场上占有一席之地，获得稳定的市场份额，就必须不遗余力地争取。争取最高和唯一的手段就是争取人才。这里不要留下你自己的地方。人才如此昂贵，需求必须很大。

也就是说，有很多人才就业渠道。当一个单位没有留下足够的人才吸引力时，或者当吸引力不如其他单位时，即当人才离开时。能力和抱负是成正比的，优秀的员工基本上有明确的未来职业规划，有自己的短期和长期目标，一旦发现公司不能给予增长和回报会产生离开的想法，去更高的平台发挥自己的作用和价值，好家禽生活，这是一个非常正常的现象。很多人都玩过网络游戏。游戏中有一种叫做副本的玩法。玩家根据等级有不同等级和难度的副本。打开低级副本后，他们可以进入更高级的副本。当然，高级副本中的设备和金币并不是低级副本能比拟的，但如果等级和实力不符合要求，就没有资格进入高级副本，即使进入也会被淘汰。

热心网友时间：2023-05-01 11:28

我个人认为这是一种假象。越是有能力的人反而不容易离职，只能说自己的能力已经发挥到极致，没有空间发挥了，就想离职，寻找更大的发展。

热心网友时间：2023-05-01 11:29

我觉得是很正常的，因为这些人在公司没有得到好的发展，这些人的能力非常的强，他们可以去别的公司获得更多的发展和利益。毕竟大家上班都是为了挣钱。

热心网友时间：2023-05-01 11:29

我觉得这是非常正常的，有能力的人能够看清楚职场中的局势，能够在职场中自己有没有发展前途。