职场上跟老板吵架了,要不要离职?
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发布时间：2023-04-13 18:44
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热心网友
时间：2023-10-10 02:06
关于这一点，叔系顾问给出了自己的建议，以下为建议内容。
这种跟老板吵架的情况，可以分几种形式来看：
1、看老板是什么样格局的人，是否小肚鸡肠记仇型的
有格局的老板不太会因为吵了次架就随意开人，这是情绪老板做的事情。
2、看吵架的内容，看是因工作，因琐事，还是因为人
如果吵架的内容是因为工作内容本身，能坐到老板这个位置上，都还是拎清的。
3、看自己个人能力以及在公司内所能起到的作用
如果员工很有能力，平时表现也很不错，即便此次都是员工的问题，老板给点打压或冷落可能会有，但不会轻易辞退这个员工的，毕竟价值与贡献还是可以看的到的。
通常情况下，老板当时的气过了也就没啥了。
当然了，如果员工可以适当给老板道个小歉，给老板个台阶下，事情也就翻篇了。
举个例子，很多年前，我曾经有一周因为工作的事情跟老板吵过四五次，也都面红耳赤的。
但后面一周上班沟通也都不受影响，而且事情的结果也证明我的判断是正确的。
此后还主动辞职过两三次，还都被挽留，原因在于能够给公司带来的价值远远超过小矛盾造成的影响。
很多时候，公司经营过程中，只要不是员工犯错误过多过大，老板不会太过于计较这些事情，毕竟开除员工赔偿金加上新招员工，这种成本和麻烦也不少的。
所以，在遇到这种事情的时候，可以综合起来分析一下，看老板是否会刻意针对。
如果跟的老板是小肚鸡肠型的，那就需要多小心些那些免费的小鞋，从长远的角度来说，这种老板也不适合跟的。
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叔系顾问
毕业兽网站首席咨询顾问，国内第一个职场全栈顾问，面试咨询师/职业规划师/职业优化师，拥有多家知名公司工作经历，15年以上业务一线实战经验，为至少数百人提供过简历优化、面试辅导、职业规划、职场及创业分析方面的咨询服务
