入职不到一个月被辞退是为什么?

发布网友发布时间：2023-04-15 00:10

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热心网友时间：2023-10-13 14:30

1、能力不达标
如果员工在入职前对简历进行了美化，刻意夸大了自己的能力，入职之后被直属上级发现，从而试用期一过，便解除劳动关系。
有时，随着工作内容的深入，员工会发现岗位职责和自己预想的不符，渐渐超出了自己的能力范围，也会造成“试用期辞退”的现象。
所以，一定要如实地撰写简历，适度美化自己，切忌弄虚作假。
2、因在工作群里说了一句脏话被辞退

有人曾经就因在工作群中质疑了工资，然后说了一句脏话就被公司踢出群并被辞退。原因是在群里说脏话时被老板看到了，认为这个人素质不高，不配继续在公司工作。
3、廉价劳动力
在某些流动性比较大的岗位上，或者有明显淡旺季的行业，会先招一批员工来做事，等到用完了之后，再以各种各样的理由予以辞退。
而试用期的工作内容不变，工资打八折，相当于把劳动者当成了廉价劳动力。
建议求职者在入职前先提前了解一下公司的情况。
4、人际关系不适应
有时，技能和经验不是一个人工作能力的唯一标准，能不能适应公司的工作氛围，符合公司的价值理念，也是非常重要的。
之前有求职者就是被老板以“不爱笑，和同事不团结”为由，在试用期辞退了。
综上，试用期被辞退有很多种可能，除了要从自身找原因之外，更要看看是不是企业打着小算盘，一开始就想要将你辞退。