想请问一下几个问题; 在入职一年内提出未签订劳动合同申请仲裁的可以有双倍赔偿金，是么？
发布网友
发布时间：2023-04-21 17:48
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-16 09:59
【1】你没签劳动合同，没缴社会保险，工作一年想辞职。
【2】根据《劳动合同法》第82条规定，
因为你没有签订劳动合同，单位要从你入职的第二个月开始起，再支付你11个月的工资。
【3】根据《社会保险法》第58条规定，单位从你入职后的第二个月起，
要给你补交11个月的社会保险。
【4】单位让你签一个小纸条意思是说，你自愿不签订保险的。
我告诉你，这属于无效条款。
【5】你可以提前30天写份辞职报告，交给单位。
【6】要求按照《劳动合同法》第38条第三项没有缴社会保险，没有签劳动合同为理由，要求给经济补偿金。
【7】根据《劳动合同法》第46条第一项，第47条规定
按照第38条解除劳动合同，给你补偿一个月的工资。
【8】如果单位不同意你的要求，你可以申请劳动争议仲裁。
【9】你有工资卡，工作装，公司移动电话卡小号，和单位领导谈话可以录音，作为证据使用
【10】根据劳社部发（2005）12号
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中第（1），第（3），第（4）项，由单位提供
【11】这里所说的是劳动仲裁庭要求由单位举证责任倒置。你只要有同事证明也可以，能搜集其他证据更好。
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【1】看了对他人的追问，我来回答：
【2】劳动仲裁申请是一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，
或者向有关部门请求权利救济，
或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
【3】只要劳动者不断要求单位，主张自己的权利，就不过仲裁时效。
【4】你在本溪工作，本溪是分公司，本溪是法人单位，你可以在本溪申请劳动争议仲裁。
热心网友
时间：2023-10-16 09:59
1、在入职一年内提出未签订劳动合同申请仲裁的可以有双倍赔偿金，是么？
确切的说在入职后一个月内用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资。（但是入职超过一年的，以上权益超过了仲裁时效，得不到劳动仲裁委员会的支持）
依据：
《劳动合同法》
第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、公司要求我们不加入保险的协议是否成为之后我们要求补缴保险的依据，这份协议是否合法？
这么协议没有法律效力，是违反法律规定的，用人单位必须为劳动者缴纳相应的社会保险。
3、现在还没有满一年想提出申请解除劳动关系，我应该首先怎么做？
由于用人单位存在违法情节，您可以随时向用单位要求解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金，不用承担任何责任。
4、在申请仲裁和补缴保险依据时提供什么证据？我只有工资卡，工装，公司移动电话卡小号，这些可以成为之后的证据么？
可以成为仲裁的证据，具体问题您可以加我的扣扣；或者私信联系我、和追问。
希望我的回答能够帮助到您！追问QQ多少号能告诉么?
我还有一个问题请教一下，就是如果我超过一年了这个赔偿金是不是就拿不到了，还有要是及时过了一年我向相关部门申请公司给我补缴社会保险的钱，可以吗？
然后我们总部注册是大连公司，我现在在本溪，这边是分公司，我们这边有独立的法人代表，给我开资的是总部，我想问下，我们这么多层雇佣的关系，我应该怎么处理啊
追答我已经通过私信将号码发给您了，注意查收，加时请注明“百度知道”。
热心网友
时间：2023-10-16 10:00
