如何和一个工作能力强的人相处?
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发布时间：2023-04-22 00:17
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热心网友
时间：2023-10-16 21:13
一、专业能力
能让人愿意共事的前提一定是在自己的专业领域有权威性，所谓「不可替代性」。把自己份内的工作做好，不因为自己工作的失误给别人添麻烦或需要其他人来擦*而增加额外的工作量。这是个人在组织内立足的根本，也是让同事愿意共事的前提。
二、沟通能力
职场中让我很佩服的一类人的共性通常是，能用最简单、清晰、有逻辑的方式把复杂的事情讲清楚，是为厉害人儿！
沟通是双向的，先要说清楚自己想表达的，让别人理解自己的意思；其次是能听懂别人的意思，如果有不清楚的地方，善用「我可以理解成……的意思吗？」「你想说的是……的意思吗？」这样的问句，在沟通过程中不断澄清，保持大家在一个频道上，会让工作高效很多。
三、同理心
同理心无非是「站在他人的角度考虑问题」。比如，老板派活儿的时候，思考老板为什么要让你做这个事情，这事儿做完之后对老板、对组织、对个人有什么好处？在讨论工作的时候，尽量多理解「问题背后的意思」，比如同事问你要某个项目的资料，或许其目的是了解这个项目涉及的行业方面的背景，或许是想知道项目中所用的方*做参考，在给资料之前可以多问一句用途，并尽可能的多提供些额外的背景资料和信息，同事一定会心怀感激。
四、责任心
对自己份内的工作，有责任感，具体表现在工作出岔子了敢于承担责任，发现问题后能承认自己的失误并主动想办法弥补。自己的锅自己背好（能做到这点的人真的不多），不乱丢锅，不埋雷。尤其是管理者或项目负责人，「独立担当」非常重要。
五、边界感和尊重
边界感有两层含义，一是能分清工作和生活中自己的状态，尽量不因为生活中各种事件带来的情绪波动影响到工作状态；二是能尊重同事的边界。薪资当然是大忌不能聊，公司的八卦、领导的偏好，听到了默默听着就好，不主动发起讨论，私生活在别人没有主动提的情况下不打听。总结起来就是，做一个情绪稳定不八卦的成年人。
举个反例：曾经在入职某家公司前，有非同一部门但同级的同事加我微信，寒暄了两句之后开始问公司给我 offer 的薪资是多少，当时没入职的我不清楚对方底细，本着入职前不得罪人少树敌的原则打哈哈圆了过去，也因此对这人多留了防备心。入职后的种种观察和经历说明，这位同事确实是毫无边界感和对人的尊重，表现在随时打探同事隐私……
热心网友
时间：2023-10-16 21:13
发现他的弱势，并且能及时补上，做互补型搭档。
共同探讨新的可能性，激发进步和合作*。
