企业为什么要社保外包

发布网友 发布时间：2023-05-04 09:58

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热心网友 时间：2023-10-27 23:17

社保外包是人力资源外包的一个方式，是指企业将员工社保缴纳、社保变更、社保转移、公积金缴纳等事务性工作交由第三方社保机构处理，从而达到节省人力成本，彻底解放HR的目的。

社保外包对企业的好处

1.降低人工成本

当员工分布各地或者员工数量多时，企业社保的增员、减员、变更、年度调基、待遇申领等事务性工作将变得复杂且繁琐，而选择社保外包就是在在合法、合理的基础上，减少不必要的人工操作量，降低原有的用人成本预算，不用另设人事部门，减少事务性工作。

2.聚焦核心业务

通过把社保外包给第三方机构，企业HR就可以从繁杂的事务性工作中解脱出来，全身心投入到人力资源管理和企业经营战略等核心工作中，聚焦核心业务 ，提高工作效率，为企业创造更多、更大的财富与价值。

3.降低用工风险

由于社保外包，企业可减少劳动用工备案，不用因为社保增减员、社保调基、社保转移、社保年审等事宜经常对接社保局与相关机构，也可避免因各地社保*不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷，降低劳动用工风险。

热心网友 时间：2023-10-27 23:17

其实现在不少企业除了正式的劳动关系之外，也有很多编外或者因为某种雇佣的临时工作者，面对这个情况很多公司都会选择第三方人力资源公司将社保和公积金缴纳外包出去，从某种角度来说可以更好的保留企业在人员调动的可操作性，更好的避免矛盾。
而且相对于目前情况来说，很多HR人员对于社保缴纳的专业度不够，处理起来比较麻烦，浪费时间、浪费人力资源，大家也知道人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要很长时间，在这方面需要花费很多人力、物力以及精力，尤其对于中小企业来说，人员不够充足情况下会造成很多麻烦。
如果外包给专业机构来操作，企业的HR人员可以从繁琐的工作中解脱时间，来完成更加具有价值的工作，既可以降低成本，也可以正常为员工缴纳公积金社保。
同时对于部分中小型企业来说，选择社保外包还可以避免用工风险，合法用工。

热心网友 时间：2023-10-27 23:17

1、节省企业成本。有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数。

2、有利于企业集中人力、精力发展主营业务。代缴社保，最为直接的就是能够帮助HR解放双手，花更多的时间来从事更多人力资源六大模块的事情。
3、有利于企业避免不必要的劳动纠纷。对于员工进出变动频繁的公司，如果选择代办五险一金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。
4、有利于规避法律风险，比如区别管理不同用工制的员工。企业需要使用不同*的员工是不得已的。为编外人员或临时聘用人员选择代理五险一金，能最大限度地保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾，从而维护企业内部的团结和谐。
其实选择社保代缴机构，能够很好地解决HR的难题，用人单位在选择具体的员工五险一金缴纳方式还是要根据企业的自身实际情况来进行更加合理的选择，这样才能更加高效的完成社保工作，在一定程度也是在为公司创造效益，节省人力成本。

热心网友 时间：2023-10-27 23:18

近年来，全国多地的社会保险基数核定“排山倒海”而来。上海、广东、山东等地轮番变动，虽然只有毫厘之差，但对于企业而言，却是牵一发而动全身的“大事”。因为社保缴纳的事，行政人事部加班加点没少花时间，不少HR甚至为解释公积金上浮多出的几十块钱而磨破了嘴皮子……
在企业人事服务不堪重负之际，不少企业选择将社保、住房公积金缴纳等非核心业务外包出去，于是便有了各种外包服务公司的诞生，尤其是随着互联网的深入发展，以“蚂蚁HR”为代表的互联网服务公司发展更是突飞猛进。
人事外包和其他行业外包有很大的不同，由于其业务本身涉及*法规、*关系、劳动关系处理能诸多方面，所以企业对供应商服务质量的要求会更高。是否具有丰富的操作经验，了解各地的*，积极帮助企业和员工调解争议等等都是需要综合考量的要点。
劳动关系的管理主要针对企业需要完善和加强内部的入职、在职、离职、保密协议、培训协议、竞业*保护、年休假制度的管理，提供一整套实际操作中验证出来的流程和标准文档。 同时配合以法律法规的相关资讯包括如何举证和提交劳动仲裁，如何提起上诉到*，如何进行调解和杜绝二次纠纷等。在〈劳动合同法实施条例〉出台后，BPO的整体商业流程外包具有不受劳动关系影响的巨大优势，也极有可能成为人事外包的下一个快速发展的亮点。
人事外包是当今新的经济形势下新型的人事管理和服务模式，而外包行业与互联网的深入结合，更为外包服务业发展迎来新格局。