悟性高的人在职场中是什么样?
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发布时间：2023-05-04 10:36
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时间：2023-09-09 09:05
悟性高的人在职场中是什么样的
悟性高的5个特征
1、说话时直击重点悟性高的人，要么三缄其口，沉默不说话，要么开口有益，一说就说到点子上，
2、听讲时一点就通悟性高的人，理解能力要比一般人强，面对同一个问题，花3分钟就能想清楚，而比尔呢花了30分钟还在云里雾里。
3、想事时化繁为简悟性高的人具有化繁为简的能力，一般人会把简单的问题复杂化，而他善于把复杂的问题简单化。
4、做事时遵循规律
根据当下的情况，现象、症结、*等，提前预测到事物的发展趋势和未来形势，然后合理调整自己的策略和行动，以便于贴合规律与趋势办事。
5、看起来大智若愚
“内藏精明，外示浑厚”，表面上看起来傻了吧唧，其实内心一清二楚，只不过，他没有表现出来或者他觉得没必要表现。
提高悟性的3个方法
1、一切从目的出发
有的人做事看起来套路很专业，但实际上是错的，都不知道目的是什么。
这就是我们经常讲的“走在路上，忘了方向”或者“专业正确”，目的错误/目的不清，未达期望”。
还有，过去做过的就会做，过去没有做过的就不会做，到了一个新的岗位或新的公司，就套用过去的经验。所以，不管面临什么情况，存在什么问题，首先要有目的思维，一切从目的出发，知道做这件事情的目的是什么。
有了目的思维，更容易让我们回归本质，回归常识去找规律，而不是被经验、工具、模型绑架，才能根据母的进行正确的创新。
2、一切从实际出发不是从模式出发，不是从方*出发，不是从概念出发，也不是从过去的经验出发；
要深入实际，深入一线，深入客户，或者深入问题现场；研究客户，研究竞争对手，研究行业，或者研究问题到底是怎么发生的。
把事实摆到桌面，答案就在事实中。
3、找规律、抓关键
找规律就是去学习，学习别人的经验，学习理论，学习方*。然后再基于目的，基于实际情况，清晰解决问题的思路与关键的突破点和实现的基本路径。
判断一个人有没有悟性，有没有潜力，关键是这三点，如果掌握了这三点，相信会更快地掌握新知识，更快地真正解决问题，是有很大帮助的。
怎么判断一个人是否有行动力?
√马上行动，不拖拉
√不达目标誓不罢休，遇到困难绝不退缩。√主动整合，不等靠要。即使超出自己职责和能力范围之外的，不是等，而是主动整合外部的资源与能力支持，一定要解决问题或达成目标
