中国电信岗位等级划分19岗
发布网友
发布时间：2023-05-04 12:40
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-29 10:14
岗位职级:1-28职位等级,新大学生刚入职一般会定在7-8级。
薪资福利:包括基本工资、绩效工资、业绩提成,除此之外,其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。
不多说,直接上干货,全文2000字+,为高效节约大家的时间,offer先生老底扒光整理出来了8G+的全网最新最全【国企&春招校招资料大礼包】,网申-简历-笔试-面试全覆盖,春招领这一份就够啦!
国企备战资料,行业资讯
6大行业校招薪酬汇总
国家电网、三大运营商等笔/面试经验分享
_手机端点击免费领取,【8G+校招资料大礼包】
_电脑端点击免费领取,【8G+校招资料大礼包】
一、电信岗位层级一二岗
集团公司部门的总经理、副总经理;
省公司的总经理、副总经理;
子公司的总经理、副总经理;
在地方上比照厅级、副厅级。
三四岗
集团公司部门内设处室的经理、副经理;
省公司部门的总经理、副总经理;
子公司部门的总经理、副总经理;
市公司的总经理、副总经理;
在地方上比照处级、副处级。
五六岗
市公司部门的总经理、副总经理;区县公司的总经理、副总经理;
在地方上比照科级、副科级。
七到十岗
属于员工岗位其中十岗、九岗一般为新入职员工七岗、八岗为骨干员工
电信岗位工资等级从以前的每个岗位层级A/B/C三个工资等级或A、B、C、D四个工资等级增加到了每岗六个工资等级,目前工资等级有42个岗位工资等级!
基本工资+加班费+绩效+五险+补助!升职加薪按年走:新进员工工资等级是该岗位工资等级的最低等级!根据员工的年绩效。
能力因素,加薪下年度的工资等级!(例如3档工资等级升级到2档工资等级)连续两年考核优异,职级提升一级(例如从10岗3档薪资等级晋升,9岗3档薪资等级)
严格的岗位层级、薪酬档位:岗位层级从十岗到一岗,每岗6个工资档位,共有42个岗位工资档位(有重叠)例如五岗二档,岗位相当于市部门正职,工资等级18级,工资基数3680元。
如市公司副总经理薪资:
市公司副总经理属于4岗,层次从18级到13级工资等级!如为4岗15级,则岗位工资为4880元,绩效一般为1:1,即4880元。
加上各种补贴,每月到手在1万元上下。
如业绩完成的比较好,年终奖1-5W不等。年薪约15万元左右。如电信营业厅员工薪资:营业厅属于10岗层次3档工资等级!
一般入职会有2000-2500不等的保底工资,试用期过后转正底薪1000左右,加班费每月比底薪高倍左右,绩效:如果网点完成的业绩比较好,还可以拿到不少奖金,总计月薪4-6K区间!加上年终奖1-3W,不同层次,到手不同,10岗3档年薪7万左右!
如社会劳务用工类:目前招的社会劳务人员,大多为刚毕业大学生,和外地工程队的农民工,比如营业前台需要一些年轻一点的女性,10000号客服需要再加话务招个司机员,还需要再招一些装修宽带的,再招些社区经理,再招些营销客户经理。
客服月薪装宽带基本工资+绩效(区间),装一个宽带提成50-80元,根据单量来计算。
最后offer先生建议小伙伴们,仍要怀有忧患意识,做好万全准备,毕竟机会都是留给有准备的人,随时关注国企动态,春招即将来袭,再不准备就晚了!!!!
