疫情居家隔离有工资吗
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发布时间：2023-05-03 05:45
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热心网友
时间：2023-10-18 06:03
因*依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，劳动者的工资计发方式：
1、对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资；
2、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资；
3、劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商。
由医疗机构或*依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
法律依据：
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条
对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方*可以实施隔离措施，并同时向上一级*报告；接到报告的上级*应当即时作出是否批准的决定。上级*作出不予批准决定的，实施隔离措施的*应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的*应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
《中华人民共和国传染病防治法》第十八条
各级疾病预防控制机构在传染病预防控制中履行下列职责：
（一）实施传染病预防控制规划、计划和方案；
（二）收集、分析和报告传染病监测信息，预测传染病的发生、流行趋势；
（三）开展对传染病疫情和突发公共卫生事件的流行病学调查、现场处理及其效果评价；
（四）开展传染病实验室检测、诊断、病原学鉴定；
（五）实施免疫规划，负责预防性生物制品的使用管理；
（六）开展健康教育、咨询，普及传染病防治知识；
（七）指导、培训下级疾病预防控制机构及其工作人员开展传染病监测工作；
（八）开展传染病防治应用性研究和卫生评价，提供技术咨询。
