为什么老板喜欢拿考勤情况评价员工?
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发布时间：2023-05-03 09:44
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热心网友
时间：2023-10-19 08:41
一：无规矩不成方圆，按时打卡上班，对公司来说就是头等大事
无规矩不成方圆。规章制度对一个公司来说好比就是一扇窗口，通过这扇窗口我们可以看到员工的工作态度、公司的内部管理情况，甚至可以让我们做出初步判断——公司是否真正可靠等等。
莱蒙特曾经说过：”世界上的一切都必须按照一定的规矩秩序各就各位”。没有规矩何谈工作能力，规矩是考核工作能力的指向标。
二：根据不同公司规模的大小，会因此做出适当的调整
不同公司对规章制度的要求程度有所差别。规模较大的公司会根据人员的工作整体效率、速度以及员工内部工作氛围做出适当调整，这类公司可能会对规章制度看的较重，更加关注员工的考勤，他们会把规章制度放在工作的第一位，这样做不仅可以提高员工对工作的重视程度、提高员工的工作态度，还可以减少公司内部员工的攀比行为，有利于营造出良好的工作氛围，减少因攀比心理而对公司造成的影响。
规模小的公司对规章制度看的相对不重，因为对于小公司而言公司发展是头等大事，他们会集中精力谋求发展，提高公司的竞争力，以增加公司的利润，相比这类公司更看重的是工作能力。
三：对于是否辞退员工，要根据公司岗位的工作性质而定
对于是否辞退员工，不仅仅是要看员工对工作的态度（例如是否旷工、迟到等），而且还要根据员工所在岗位的工作性质而决定。
如果是销售部门，那么领导对员工考勤要求会不那么严格，相比较而言对业绩会更看重一些；如果是行政部门，相比销售岗位关注度会略高一点，如果迟到不超过三次，会予以警告，但一般不会开除；如果是生产部门，相比其他两个部门要求会严格一些。生产部门更看重质量，如果多次迟到，会予以辞退。
其实领导做出的每一个决定都是在综合考察员工以及整个公司的发展情况之后才会逐步实施，领导不会无缘无故辞退员工，更不会因为迟到而开除某个人，也许我们会对他们的做法而感到不满，但是：既然你的工作能力很强，那为什么要因为这个出勤的小问题而使得自己不能被公正的对待呢？如果你出勤也满的话，不就更优秀出色了吗？
热心网友
时间：2023-10-19 08:41
早点到公司能不能反映员工的积极性和思想觉悟呢？我觉可以，不管是好的工作习惯，还是对工作的热情导致早到，在老板的眼里都反映工作的态度。
态度决定一切，很多老板认可这句话。虽然老板的要求不怎么科学，但也能反映出你们对他要求的执行力，在他信仰里，连早到10分钟这么小的要求都做不到，更不用说其他更高的要求。
但老板考虑过员工怎么想么？
既然签订了劳动合同，双方默认按合同8个小时工作制干活，早到十分钟，会被员工认为是老板对员工睡眠的剥削，从心里来说，不太爽。
老板另员工不爽的事情多得是，给钱的才是爸爸，反正你的换工作成本也高，你不会因为这点屁事离职，老板想多要点蝇头小利，但至于老板上课，接受了什么冠冕堂皇的概念*，我就不得而知了。
我的观点，不按照合同做事的双方 ，都是不讲“武德”。
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时间：2023-10-19 08:42
早点到公司能不能反映员工的积极性和思想觉悟呢？我觉可以，不管是好的工作习惯，还是对工作的热情导致早到，在老板的眼里都反映工作的态度。
态度决定一切，很多老板认可这句话。
虽然老板的要求不怎么科学，但也能反映出你们对他要求的执行力，在他信仰里，连早到10分钟这么小的要求都做不到，更不用说其他更高的要求。
但老板考虑过员工怎么想么？
既然签订了劳动合同，双方默认按合同8个小时工作制干活，早到十分钟，会被员工认为是老板对员工睡眠的剥削，从心里来说，不太爽。
老板让员工不爽的事情多得是，给钱的才是爸爸，反正你的换工作成本也高，你不会因为这点屁事离职，老板想多要点蝇头小利，但至于老板上课，接受了什么冠冕堂皇的概念*，我就不得而知了。
我的观点，不按照合同做事的双方 ，都是不讲“武德”。
热心网友
时间：2023-10-19 08:42
为什么老板喜欢考勤，员工评价员工的考勤，因为考试是你们这个地执行的最初的表现，而他的执行能力好坏并表现不出来，所以说老板的计划员考前的后来又有。
热心网友
时间：2023-10-19 08:43
它通过某种奖罚机制来调动员工对工作的积极性。同时也是老板利益最大化的一种管理，员工工作积极努力了，公司盈利就会更好，老板荷包就会更厚。但如果员工不积极努力的话，那么就会以扣工资的方式进行惩罚，而这种方式也会让老板损失相对减少。
