职场中的提薪有哪些技巧?

发布网友发布时间：2022-04-23 21:48

共15个回答

热心网友时间：2022-04-15 00:26

职场中的提薪有以下技巧:

1、在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步*自已的功力。

2、找准具体的谈薪时机，最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。

3、要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服领导给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。

4、在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化。假如谈判失败，只需要优雅地转身就好，然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做。

热心网友时间：2022-04-15 01:44

1、升职最大的捷径是靠近权力中心。只要你真的有能力，靠得老板越近，提拔得越快。比如企业高管助理、秘书。

2、每一个老板都是极品。总是抱怨没有碰到好老板是弱者的心态，真正的强者是无论什么样的老板都能想办法搞定。

3、老板和员工的立场存在必然的差别，当你无法理解老板时，最高效的办法就是接受、服从和无条件执行。

4、职场中的蘑菇定律，新人进公司会有一个阶段很少人关注到你。因为大家不熟悉你，你会受到冷落，就像蘑菇一样躲在阴暗的角落。你要做的事情就是加快自我成长，在工作上做出一些亮点，让领导注意到你。

5、如果不希望被老板看低，就永远不要抱怨。职场是展示实力与智慧的舞台，要始终把自己最好的状态展示出来。

6、改变不了老板，就去适应老板；改变不了工作，就去享受工作。

热心网友时间：2022-04-15 03:19

首先加薪有一个前提，就是你必须做出成绩，这个前提必须具备，否则，一切技巧都没有用。

比如说，以前你一个月能给老板创造10万业绩，月薪五千。现在你厉害了，能够为老板创造100万业绩，这个时候就可以提加薪了，而且很容易成功。

否则，如果你现在能力没有进步，还是和原来一样，这个时候你去谈加薪，换做你是老板，你会同意吗？

然后就是选择一个合适的时机，不要在老板心情不好的时候，不要在公司业绩不好的时候，一定要在公司发现不错，老板心情不错的时候，就好比你今天中了五百万，有个朋友说你必须请我们吃大餐，你会拒绝吗？

不会的，但是如果是平时这么说，你肯定不会同意。时机对了，就开玩笑的说，老板，馒头都一块五一个啦，咱的工资能不能提高一点呀。或者你不好说，就反馈给人事部，他们肯定会给老板说的。

热心网友时间：2022-04-15 05:10

1. 切记别“假离职”变“真噩梦”
　　对于很多人来讲，由于不知道该如何向领导张嘴提涨薪、提升职，就想学别人提离职好让领导涨薪挽留。大家注意，这个是职场中非常危险的一招，就算你曾听说身边的某某屡试不爽，也不建议尝试。提出离职的一刻，你们就已经被领导分到了“不忠心”的队伍里，试想一个对公司没有诚意真心，只看重挣钱多少的人，谁也不想把他永久的留在身边重用。所以，就算你这次成功，也说不定日后会因为一点点小错被驱逐走人。
　　2. 要懂得给自己业绩列数据
　　找领导谈涨薪和升职，不是凭借一张巧舌，而是要有真实的数据支撑。在和领导私谈前，一定要给自己的工作盘一下总结，把能够数据化的东西尽量数据化，能够有成果的东西一定要列出相应的成果。领导每天都很忙，不一定能记得住你每天都做了啥，所以一定要善于总结，让领导一目了然地看到你的工作成果。
　　3. 多一点真诚少一点套路
　　无论大家找领导私谈的目的是升职，还是加薪，记住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挟老板。可以和领导讲自己的能力在提高，负担了更多的工作希望可以获得更多的薪水;可以讲自己的房租增加、生活成本提高，需要领导帮忙在薪资上想想办法等等。记住一定要真诚地和老板讲，无论最后谈判的结果如何，都要向领导表示自己的衷心，别因为工资没长成，再把工作搞丢了，太得不偿失。

热心网友时间：2022-04-15 07:18

职场中的提薪有哪些技巧？可以用数据打动你的上级。

在和老板谈加薪的时候，用感情是无法打动对方的。不管你对公司付出了多少时间和精力，老板更关心的是你产出了多少价值。

◎你的岗位市场价格是多少？你的薪资是多少？差额是多少？

◎你负责的工作职责是什么?产出是多少？需要强调的附加价值是多少？

◎在未来一定时间内，你可以产出的更多价值是什么？

提供真实可信的数据让上级认可你的能力对未来产生良性预估达成提薪的目的。

热心网友时间：2022-04-15 09:43

找领导谈涨薪和升职，不是凭借一张巧舌，而是要有真实的数据支撑。在和领导私谈前，一定要给自己的工作盘一下总结，把能够数据化的东西尽量数据化，能够有成果的东西一定要列出相应的成果。领导每天都很忙，不一定能记得住你每天都做了啥，所以一定要善于总结，让领导一目了然地看到你的工作成果。

热心网友时间：2022-04-15 12:24

1、　对于很多人来讲，由于不知道该如何向领导张嘴提涨薪、提升职，就想学别人提离职好让领导涨薪挽留。大家注意，这个是职场中非常危险的一招，就算你曾听说身边的某某屡试不爽，也不建议尝试。提出离职的一刻，你们就已经被领导分到了“不忠心”的队伍里，试想一个对公司没有诚意真心，只看重挣钱多少的人，谁也不想把他永久的留在身边重用。所以，就算你这次成功，也说不定日后会因为一点点小错被驱逐走人。

　　2. 要懂得给自己业绩列数据

　　找领导谈涨薪和升职，不是凭借一张巧舌，而是要有真实的数据支撑。在和领导私谈前，一定要给自己的工作盘一下总结，把能够数据化的东西尽量数据化，能够有成果的东西一定要列出相应的成果。领导每天都很忙，不一定能记得住你每天都做了啥，所以一定要善于总结，让领导一目了然地看到你的工作成果。

　　3. 多一点真诚少一点套路

　　无论大家找领导私谈的目的是升职，还是加薪，记住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挟老板。可以和领导讲自己的能力在提高，负担了更多的工作希望可以获得更多的薪水;可以讲自己的房租增加、生活成本提高，需要领导帮忙在薪资上想想办法等等。记住一定要真诚地和老板讲，无论最后谈判的结果如何，都要向领导表示自己的衷心，别因为工资没长成，再把工作搞丢了，太得不偿失。

　　在这个世界上你只有做到非常努力，才能看起来毫不费力。努力每一天去提升自己，让自己成为一个不可替代的人，永远是一个职场人不能逃避的课题。

热心网友时间：2022-04-15 15:22

有实质性工作内容，并且自己已经熟练掌握，是公司整理运营中不可或缺的一枚小螺丝钉。如果整天手上没什么工作，无所事事，晃来晃去，那么公司能够留下你不辞退已经是千恩万谢了，提加薪，没有实际工作业绩做支撑，是不可能成功的。
所有，如果你的工作实在没有什么事，那么有两个方法，一是通过自己的努力表现增加在公司的存在感，掌握一些实质性工作;二是换工作，找一份有业绩输出的工作实现自我价值，除此之外，几乎没有加薪的方案。

　
　2、目前的薪资水平在行业内部和公司内部，属于偏低水平，和相同工作的同事比较，你的工资偏低，或者与同工资水平的同事比较，你的工作量更大，工作业绩更好。

　
　3、公司目前的盈利情况良好，至少不要是亏损状态。公司的盈利情况是至关重要的，如果处于亏损状态中，请不要去提加薪，这是公司需要员工一起风雨同舟的时候，不顾现实情况贸然提加薪，不仅不能成功，还可能给上级领导造成不顾大局的不好的印象。

热心网友时间：2022-04-15 18:37

1
/5
1.认真做好本职工作。
对于职场人士来说，首先要做的事情就是将自己的本职工作做好，如果连自己的工作都做不好，你将拿什么去和老板谈涨薪呢？认真对待本职工作，才有可能成功。
2
/5
2.注重每一次工作细节。
每一次工作细节的处理，都是影响领导和老板对自己的态度，如果你能够通过重视细节的工作，来掌握更多公司要事，必然也能够赢得上司的赞赏。
3
/5
3.注重沟通效率。
在职场中，沟通效率提升也就提升了自己的工作效率，工作效率的提高也就是自己工作能力的体现，如果只会做事但不会沟通，必然也不会给领导留下好印象。
4
/5
4.注重沟通效率。
在职场中，沟通效率提升也就提升了自己的工作效率，工作效率的提高也就是自己工作能力的体现，如果只会做事但不会沟通，必然也不会给领导留下好印象。
5
/5
5.注重行动的力量。
不管在任何时候，老板都是喜欢爱付出的人，只有事情下来二话不说去做，才能够真正打动老板的心，你的薪资涨幅，也就在老板的一念之间。

热心网友时间：2022-04-15 22:08

对于职场人来说，涨薪就意味着前进的动力，那么面对迟迟不给加薪的工作，自己应该如何做才能够让老板主动给你加薪呢？对于职场加薪这件事情能够有哪些技巧呢？
1.认真做好本职工作。
对于职场人士来说，首先要做的事情就是将自己的本职工作做好，如果连自己的工作都做不好，你将拿什么去和老板谈涨薪呢？认真对待本职工作，才有可能成功。
2.注重每一次工作细节。
每一次工作细节的处理，都是影响领导和老板对自己的态度，如果你能够通过重视细节的工作，来掌握更多公司要事，必然也能够赢得上司的赞赏。
3.注重沟通效率。
在职场中，沟通效率提升也就提升了自己的工作效率，工作效率的提高也就是自己工作能力的体现，如果只会做事但不会沟通，必然也不会给领导留下好印象。
4.注重沟通效率。
在职场中，沟通效率提升也就提升了自己的工作效率，工作效率的提高也就是自己工作能力的体现，如果只会做事但不会沟通，必然也不会给领导留下好印象。
5.注重行动的力量。
不管在任何时候，老板都是喜欢爱付出的人，只有事情下来二话不说去做，才能够真正打动老板的心，你的薪资涨幅，也就在老板的一念之间。

热心网友时间：2022-04-16 01:56

1、别用离职要胁，除非你多年老臣，能力不弱。
2、推荐写邮件给老板，抄送直接上司，组成部分为，来公司时间，自己怎么看待自己工作，重点为自己工作的长处，缺点，全部要数据化，数据化是支撑那事实的依据。邮件最后简单一句话请老板指出不足，自己想加薪，无论如何要有态度，整个邮件别成为不客观评价的威胁手段。
3、工作时间一年不到的，慎用！
4、涨薪和自己能力有关，和老板承诺无关。

热心网友时间：2022-04-16 06:01

1.
拓展职场空间。
拓展职场空间的方式有两种，一种是纵向发展——晋升，一种是横向发展——专业性。
职场晋升的前提条件很多，个人能力是主要的，但晋升常常会受外部环境、领导喜好等因素的影响，换句话说，就是要有机会且要有人赏识。
对于个人来说，需要做的一是提升个人能力，如工作的基础能力、沟通能力、处理各种问题的能力等；二是加强自身学习，提升技能，如专业技能、电脑技能等。
朋友小白自学了编程，在公司的一次数据处理项目中脱颖而出，受到大领导赏识

热心网友时间：2022-04-16 10:22

职场中提薪的方式有两种。第一种就是靠自己的工龄来提升薪水。一般来讲，单位的老人工作年限比较长的老板或者领导都会相应的给予提薪。而第二种就是靠业绩说话。如果对公司做出了特殊的贡献你可以向老板或者领导提出涨薪或者是升职。这些都是可以接受的。

热心网友时间：2022-04-16 15:00

先做些调查，了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况，最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。
2、对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的*，可靠性值得怀疑，仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。
3、结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比较一下，估算本公司最合适的加薪幅度。绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制，《员工手册》也规定不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况

热心网友时间：2022-04-16 19:55

做好以下几点：

一，工作出色

就是能比一般同事的工作能力突出，这样容易快速提升。

二，懂得通融

就是同事之间，上下级之间关系都很和谐友好，这样容易提升。

三，善于表现

就是在恰当的时间或者某一些比较重要的活动能够展现自己。这样也是很容易快速提升的。

四，独当一面

就是让老板感觉离不开你，这样加薪就比较快了。