发布网友 发布时间:2023-05-02 08:12
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热心网友 时间:2023-10-15 09:58
2023年女性平均月薪8689元。”“2023年一线及新一线职场女性平均月薪为18903元。”上面的数据,你“被平均”了吗?近日,一些招聘平台发布统计数据,引发网友群体性焦虑——“对不起,又给国家拖后腿了。”部分眼尖的网友,将数据虚高的矛头指向“平均月薪”。的确,平均月薪几乎总是最不受待见、最受争议的数据。正如许多人调侃的,把月薪3000元的打工族和马斯克的月薪平均起来没任何意义。统计数据中,更代表普遍水平的是中位数,而非平均数。不过,数据不符合实际,不能全怪平均数这种计算方式。如果对比官方公布的平均数据,就能清晰看出,招聘平台的平均数据本身多么不靠谱。智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》中,2023年女性平均月薪8689元,男性平均月薪9942元。拉勾招聘发布的《一线及新一线城市职场女性洞察报告》中,2023年一线及新一线职场女性平均月薪为18903元,男性平均月薪为22371元。据国家统计局公布的2021年平均工资数据,2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元,2021年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元。这个平均数据,远低于招聘平台发布的平均数据。显然,招聘平台发布的统计数据高得离谱,不仅是“平均”的问题,而是它的统计样本和统计数量,决定了统计结果从来不代表普罗大众。以拉勾招聘的数据为例。报告显示,它的数据采集样本来自北京、上海、深圳、广州四个一线城市和杭州、成都、武汉、南京、苏州五个新一线城市。据北京青年报报道,此次数据的样本以拉勾招聘用户为主,学历81%均为本科及硕士,仅有不到20%为大专及以下,且在工作年限方面,80%的用户拥有2年以上的互联网工作经验,因此整体薪资水平较高。拉勾招聘还公布,数据采取抽样调研的方式,样本量是8437份,有效数据是2583份。特定群体、少量样本,得出的结论并不符合大众观感,也就不足为奇。智联招聘的“女性平均月薪8689元”结论依据从何而来,没有披露。样本是否具有代表性,样本量是否合理,同样存疑。这些关键信息在传播过程中被忽视,或者被刻意隐藏了,结果引发不必要的焦虑,给人“自己混得太差”的错觉。作为数据发布方,清楚明白这些数据的局限性。或许也是这种局限性,正中他们下怀。因为数据背后关联着平台利益和商业诉求,目的是吸引更多企业或求职者入驻。它本质是一种平台的宣传,只不过以看似客观的“调研数据”包装呈现出来。既然是“王婆卖瓜,自卖自夸”,薪酬数据自然越高越好,它的潜台词仍然是——我们这里有高薪职位,快来看。因此,对于招聘平台统计数据,用一句过时的话,“认真你就输了”。怪不得有专家看不下去,呼吁平台所发布的统计数据应当保证样本的数量够大,发布应恪守专业,做到客观公正,避免以偏概全。