如何看待一个老板经常当着员工面说,我养了养了多少人这句话?

发布网友 发布时间：2022-04-23 21:12

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热心网友 时间：2022-05-02 19:52

网友提问：有些老板经常说：“我养了你们”，这句话说的对吗？

这句话不够严谨，并且也非常的伤感情，如果你们的领导经常对你说这样类似的话，相信我，找个机会辞职吧，跟着这样的领导，会干着最苦、最累的活，拿着最少、最薄的工资。

之所以要你赶紧找机会辞职，是因为这样的领导，其实一般都非常的喜欢玩道德绑架。

“我养了你们”，这句话乍一看似乎还挺合理的，确实是老板给我们钱，让我们能够生存下去。

老板也通过不断的说这句话，让我们牢记在心里，希望我们心存感激，对公司有更多的付出。

但只要你理智分析一下，这句话完全经不起推敲，所谓养，是指我们啥也不做，老板却给到我们足够的生存资金。

但实际情况却是自己付出200%的努力，得到100%的收入，这可不叫养，只能算是不等价的交换，咱们付出时间，老板付出金钱。

老板却总是强调“我养了你们”，很明显就是想用这件事来道德绑架我们，让我们做出更多付出，好让他得利。

一般这样的老板还会说许多类似于“公司也不容易”、“咱们是一个团体，也要为公司考虑”这样道德绑架的话，到最后只会把你彻彻底底榨干，这对你的职业发展没有任何好处。

我有一个朋友，在创业公司工作，碰上一个公司的现金流有些撑不住了，但不至于到倒闭的地步。

为了节省成本，保证利润，公司开启了一轮裁员，我那朋友很不幸，被通知裁员了。

但其实他很困惑，平时自己非常努力，工作也做得非常好，结果却要面临被裁员，于是与领导谈话，结果整个过程中各种道德绑架。

领导一会儿说：“公司也不容易，要撑不下去了”

一会儿又说：“公司平时也给到你了许多帮助，现在面临危机的时候，你是不是也要为公司提供些帮助呢？”

硬生生的最后把朋友*走了。

这种喜欢玩道德绑架的领导越早离开越好，不然等你没有利用价值了，他总会用各种各样的道德绑架*你走。

换位思考是一个非常重要的能力，直接影响到整个职场的沟通效率，*的公司往往一天里90%的时间都会消耗在沟通上，所以整体效率非常的低。

喜欢说：“我养了你们”的领导，一定是一个不懂换位思考的领导。

所有公司与员工的关系都不是谁养谁的关系，而是双方付出的关系。

就像谈恋爱，双方都在付出，你能说是男朋友养了女朋友，或者说是女朋友养了男朋友吗？

这样不懂换位思考的领导，不仅会让整个组织的效率变得极低，员工还会觉得非常磨人、崩溃。

之前有一个朋友，他们部门的小领导就是一个不懂换位思考的人。

在负责一个项目的时候，确实是大领导那边的人没有对接到位，导致整个事情没做好。

他却喊着整个部门给大领导那边道歉，却完全不考虑自己的部门累死累活加班一个月，却因为大领导那边的人没有对接到位，把整个项目搞砸，还要受气。

整个部门的士气越来越低，运转效率急剧下降，朋友与我说：“感觉我们就像守城的士兵，拼命的抵御敌军，而我们的长官却在拼命的帮助敌军攻击我们。”

所以，碰到这种领导，大概率是不会换位思考的，做下去只会是折磨自己，不如离职。

什么样的合作能够永远持续下去？

肯定不是哪一方一直能够获得好处，而是双方都能一直获得好处，简称双赢。

工作就是合作的一种，咱们和老板合作。

说“我养你们”的领导明显是没有这种双赢意识，长期下去，肯定迟早有一天合作会终止，并且会以你受到极大的损失而去终止。

人性本身是自私的，没有双赢思维的领导，肯定会想尽办法的把利益往自己身上揽，那到最后你的损失不就会越来越大了吗？

所以碰到这种领导，及时辞职就是及时止损，这样才是最明智的选择。

总结：有些老板经常说：“我养了你们”，这句话说的对吗？这话说的太差劲了，员工和公司是合作关系，相互付出、双方共赢，和这种领导待下去，你的损失只会越来越大，所以不如及时止损，早些离职。