社区工作中，怎么样对待工作中出现的情绪化现象，干部处理事情要处在什么样的状态、抱着怎么样的心态？
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发布时间：2022-04-23 21:02
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热心网友
时间：2023-10-09 15:11
第二，时刻使自己处于积极，热情饱满的状态；
第三，我相信这份工作是因为你的特性，你喜欢帮助他人，所以你选择了社区工作，对吗？所以你应该理解不管在哪里工作或者做什么样的工作，这些情绪的出现都是正常的，只是自己应该及时调节好心态，相信你的微笑会解决一切问题的！
当然，我不知道你为什么要三分钟的长度，也许你是要演讲吧！不过我真的希望你能用心对待每一个需要帮助的人，我相信一下这些方法能是你与他人和谐相处：
1.说话和气
在情绪稳定的正常情况下，只要你在说话前稍加注意，就能做到说话和气。要使自己说出的话产生感召力， 达到融洽关系、平和相处的目的，很大程度上取决于你说话的质量。说话质量的优劣又与说话的声调、语气有关系。同样的一句话，用不同的语调说出来，效果就大不一样。
2.面带微笑
笑是每一个人不花任何代价随时都可以显现出来的。微笑是祥和的花絮，友善的信号，也是一种宝贵的精神财富。在彼此相交中，能够给人一个温馨、善意的微笑，可以优化交往质量，给你带来意想不到的快乐。
3.以诚相待
以诚相待可以成为友谊的纽带和桥梁。俗话说：“诚实无欺，做人根基。”离开了真诚，则无所谓友谊可言。一个真诚的心声，往往能唤起一大群真诚人的共鸣。诚相待成为现代人处事交往的重要原则，只有说真话，办实事，才能优化你的人格形象。
4.主动热情
主动热情是浇灌友谊之花的甘露，是融洽关系的先行官。在社交中，冷漠、敷衍、搪塞的态度，只能让人反感，加大心理距离。只有主动热情先施于人，友谊的甘露才会滋润人们的心田，结出丰硕的友谊之果。
5.学人之长
学人之长是衡量一个人教养、涵养、修养的一把尺子。专挑别人的缺点，不容人的人，自己身上的缺点比谁都多，他也不会被别人所宽容；善于发现和学习他人之长的人，他身上的长处也很多，他会成为一个真正拥有无形精神财富的人。因此，在与别人相处中，多想想别人的长处、优点，既能优化自己的心理素质，又能与人和睦相处。
6.不嘲笑人
人各有所长，也各有所短。在与人相处中，切记不要随意拿别人的短处或缺陷开心，嘲笑别人。一个不尊重他人、随意伤害他人人格的人，实质上是对自己的极大不尊重，是对自己人格的毁灭。即使别人由于自己的过失处在窘境之中，也要给人留面子，让他下台阶，主动帮助他缓解尴尬的局面。
7.有求必应
“认字结构是相互支撑”、“世界很小，是个家庭”等都是耐人寻味的哲理名言。现代社会的每个人都是社会系统有效动作的一个小齿轮，互相之间都有所求和被人求。只有相互依赖、相互协助、相互负责任，才会使事业获得成功。有求必应是当代社会的一种时尚。
8.一视同仁
在现实生活中，常常有些人见到比自己强的人就结巴，见到比自己弱的人就欺凌，这种奴性意识，令人生厌。与人相处，无论地位高低、穷富，都应一视同仁，平等对待，这是一个人成就大事、受人拥戴的显著特征，也是心理健康的具体表现。
9.自知之明
俗话说：“知人者智，知己者明。”要准确的评价自己，就非有自知之明不可。人是一个能自我认识和自我意识的实体。在预热相处中，力求比较正确的认识自己和对待自己，还是能做得到的。千万不要炫耀自己，即使受到别人赞扬时，也要冷静对待，不能得意忘形，只有如此，才能真正赢得人们的敬佩与好感。
10.为人着想
社会心理学的研究结果证明：一个人要想得到别人的信赖，一种有效的方式是着眼于对方的利益。如果我们在与他人相处中，善于为他人着想，善于关心他人的利益，就会赢的人心。
热心网友
时间：2023-10-09 15:12
作为干部或者领导必须要具备这样的能力。同时，引导下属选择正确、恰当的方式表达情绪，以免伤害他人，并学会关爱他人，尊重他人，理解他人的情绪感受，以建立融洽的人际关系。是每一个干部或领导应该去做的。
首先，作为领导要认识到情绪是可以调适的，明白情绪需要个人主动*的道理，知道情绪*的一些有效方法。
其次，掌握一些情绪调节的有效方法，形成自我调适、自我控制的能力，能够较理智地*自己的不良情绪。
最后，懂得*自己的情绪对于个人行为和生活的重要性；学会合理宣泄不良情绪，保持积极、乐观、向上的情绪状态；学会尊重他人，关注他人的感受，适时适当地表达个人的情绪。
希望这些建议能够帮助到你。
热心网友
时间：2023-10-09 15:12
热心网友
时间：2023-10-09 15:13
热心网友
时间：2023-10-09 15:13
