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如何拒绝公司入职邀请?

发布网友 发布时间:2022-04-23 21:17

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2个回答

热心网友 时间:2023-10-09 22:11

1、拖延时间

如果想要拒绝面试邀请的原因是最心仪的公司还没给到自己答复,自己希望再等待一下,看是否有转机的话,那我们就可以委婉地告知HR,自己需要一定的时间进行准备,并且给出HR一个具体的时间点。

但在拒绝offer的时候,我们完全可以不在第一时间内做出答复,给自己一段思考和选择的时间,也给HR一个反馈时间。当然切记在约定好的时间内给予明确答复,这样才不会丧失一个好机会or耽误HR的时间。

2、直接告知原因

如果已经决定自己绝对不会去这家公司的话,那建议收到面试邀请的当下,就直接告知HR原因。理由的类型有很多,但是总的来说,还是一个原则:真诚,不造作的叙述,让HR能快速理解问题所在是最重要的。

比如:薪酬不合预期,已有其他更心仪的公司等等。切记不要模棱两可,体现出自己基本沟通能力的同时,也要注意话术的处理。

3、记得表示感谢

虽然面试的结果并不能让自己满意,但是招聘入职的所有流程,HR都是在不断努力和付出的,因此哪怕offer和自己预期较大,也应该礼貌地回复并给予感谢,这不仅是个人职业素养的体现,也是对HR工作的尊重和理解,当然也是为自己之后的发展留一条后路。

4、写份邮件确定你的决定

在与他们通过电话后,立即起草一份书面确认函,确认自己的决定,这样对方就可以将其留存,作为记录。这份确认函并不需要详细阐述你为什么拒绝这份工作,只需简洁明了,不卑不亢的表明意向。

5、不要滥用社交媒体

在你决定接受某个邀约后,告知雇主你选择了他,并确认根据相关*和草案,一切安排都已经就绪。在你告知其他给你发放邀约的雇主你的最终决定之前,不要在社交网络上公布这一消息。

扩展资料

入职审查的责任和举证的技巧

用人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权利

从《劳动合同法》的以上规定可以看出,作为一家用人单位,在与劳动者签订劳动合同时,从以下两个方面拥有义务和权利:

1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。

用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应当依法告知劳动者相关内容,如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时,还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。

2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。

用人单位对劳动者也有知情权,即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况,需要劳动者提供有关的书面证明材料,用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。

从以上例举我们应该注意到,这中间用人单位的告知内容是比较广泛的,基本上涵盖了劳动关系的全部内容,而劳动者的告知义务相对少很多,只限于与劳动合同直接相关的基本情况,实践中不外乎就是年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等,而对于与劳动合同没有直接关系的情况,劳动者可以不回答。

参考资料来源:百度百科-新员工入职流程

热心网友 时间:2023-10-09 22:12

1、要表示感谢,感谢对方的认可,态度要诚恳。(毕竟给你发offer,就说明了对方对你的认可,而且对方公司为了招聘你,也是耗费了很多时间和精力的。)

2、要委婉表达自己的理由,不要太强硬,不要直接表达真实的理由,因为真实的理由往往没那么悦耳。自己确实有权利拒绝这个offer,但是互相尊重很重要,所以为了尊重对方,你要在不伤害对方的立场,去考虑一个适当的理由。

3、要表达自己的遗憾,表达自己不能成为公司一员的遗憾。但是也要坚定的表达自己的拒绝,不要含糊其辞,让对方无法理解你的重点。

4、要维护未来良好的关系,毕竟你面试的行业圈子都不是很大,如果你直接导致关系破裂的话,那你有可能在这个圈子的位置会很尴尬。所以要表达自己希望以后有机会再次合作。

其实很多人都会参加很多的面试,拿到很多的offer,最后选择一个自己觉得最好的去入职。但是拒绝offer真的是一门学问,不要把自己的名声弄臭,如果在行业圈子里自己的名声不好了,会带来很大的弊端。
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