员工是否要对公司忠诚?
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发布时间：2022-04-23 21:19
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热心网友
时间：2023-10-09 23:11
员工对公司的忠诚度，不是靠老板的硬性命令就能换来的。而是员工在心目中给这个公司的评分。员工是否要对公司忠诚是每个老板都看中的。员工对公司应该有多忠诚？和多个方面密切相关。不仅仅是工作环境和待遇是否舒适。更多的是员工会非常在意老板的领导能力，胸怀及人格魅力。
有的员工为什么选择跳槽？之所以会有这种打算，主要是自己的付出和收入不成正比，感觉自己很辛苦，薪资待遇却不能令人满意。如果能力很强，但是没有薪资待遇的及时跟进，那么你还指望着员工能为你绝对忠诚是不可能的事情。公司对于员工是否一碗水端平？对每个员工是否做到了尊重？这也是员工在内心中衡量老板的一个标准。
其实很多老板普遍存在一种情况。那就是把员工当成了赚钱的工具。我每个月给了你钱，你就得给我高标准的完成任务。无条件执行我的命令。他虽然把工作任务安排了下去，其实他对所有的员工都还处于戒备状态，完全的不放心。甚至于很多员工都是在监控摄像头下面干活儿。员工得不到最起码的重视和尊重，哪里来的忠诚度？
员工对公司忠诚，也来自于领导的肯定，和对自身长远发展的考虑。能够得到领导发自内心的赏识和肯定。那么员工就会甩开膀子干。有的公司，其实各项管理非常不正规。尤其是有的家族企业。把员工当成局外人。没有把员工当人，那么他肯定会感觉到不舒服。员工的忠诚度还来源于老板的魅力。老板是公司的核心人物。一言一行，一举一动对员工的影响都非常大。
在领导的角度来讲，员工是否对公司忠诚不是可以强求的。是需要在各个方面潜移默化的影响和感召的。那么从员工的角度来讲，这个公司、这个领导是否值得你认真、忠诚的去对待，也是需要在各个方面考察了解的。如果这个老板人品不行，公司整个管理制度一团糟，那么，你还是尽早选择离开，另谋高就算了。你可以选择骑驴找马，但是既然你现在还在这边干活儿，依然要保证自己的工作水准不能降低。
热心网友
时间：2023-10-09 23:12
其实个人感觉员工与企业就像鱼和水的那一种状态，或许谁也不需要对谁忠诚，当然也不需要有这种要求。
当然员工和企业想要真正需忠诚的对我个人的理解更应该是那个共同的梦想，那就是共同走向一个更加辉煌的远方，实现一种共赢的态度。
毕竟企业希望自己公司的员工深情凝视一种态度，其实想要忠诚，那么公司是否可以给一个员工的最美的理由？员工是否可以真正的以厂为家的道理！
然而员工的心态还是是否可以和公司走向共同的远方，公司福利满满，不要有过多的加班和把所有的保障准备妥妥的就可以了。
或许员工对公司的忠诚相信也可以化作一个热情吧，那就是工作勤奋点，态度认真点就可以了。
热心网友
时间：2023-10-09 23:12
但是公司如果对不起你，你可以不必坚守忠诚。
就当是个饭碗，找机会跳槽就可以。
但是不可以出卖公司利益。
更不可以背叛公司做竞争对手的间谍。
这是人的基本底线，实在不喜欢，你可以离开，
但不要做受良心谴责的事情。
热心网友
时间：2023-10-09 23:13
毕竟公司和员工之间的关系，不像个人对国家，个人对亲人、个人对事业那么紧密、那么长久、那么牢固。
员工和公司的关系是一种契约关系，或者说，雇佣关系。
双方有各自的权利和义务。忠诚与否取决于双方对契约条件的遵守。
对于个人而言，忠诚是重要的品质，我们都应该忠诚于自己的职业，忠诚于自己的梦想，再谈对公司的忠诚。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，没有海的辽阔，哪里有鱼的驰骋；没有天空的高远，哪里有大鹏展翅恨天低的壮阔，没有用武之地，哪里会有真正的英雄。
天才是需要有培育的土壤，没有这片土地，没有呵护天才的氛围和团队，往往天才会泯然众人矣。
马克思也说，人的本质不是单个人固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。同样，依附于人身上的能力其实也是一种社会关系或者是一种社会综合资源的折射和浓缩。
所以，如果一家公司，以人为本，真正的在创造价值的同时，为员工设身处地的想，为员工谋福利，那这样的公司，值得你忠诚。
热心网友
时间：2023-10-09 23:13
员工忠诚于公司与岗位主要有三点：
首先要遵守公司的规章制度，岗位要符合公司的长期规划，不在背后使绊子。
其次要遵守入职期间签订的劳动合同与保密协议，不泄露个人的工资，需要保密的工作内容，以及该公司的商业机密。
最后是执行该岗位的应尽的工作任务，因为员工在公司的主要任务就是执行工作任务，并且用心完成。
在这些基础上，公司也要为忠诚的员工提供完善的晋升*，完善的福利待遇，不能只是要求员工忠诚而不付出任何价值，毕竟员工的忠诚也是有价值的，员工忠诚是职责，公司赋予价值也是职责。
