劳务派遣工的劳动合同应该怎么签
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发布时间：2023-04-12 00:40
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热心网友
时间：2023-04-22 22:09
法律主观：
一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”， 劳务派遣 工如何 签订劳动合同 主要包括六个方面： 第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签 劳动合同 ; 第二，明确规定派遣公司有缴纳 社会保险 的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴 社保 ; 第三，派遣公司如果拖欠 克扣工资 会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放 工资 的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资; 第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式; 第五，双方可以约定 工伤事故 、 劳动纠纷 如何处理，费用如何分摊; 第六，双方应当明确约定 违约责任 ，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
法律客观：
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣公司属于用人单位，企业公司只是用工单位，因此劳务派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同。 《劳务派遣暂行规定》第五条
