影响人力资源数量的因素有

发布网友发布时间：2023-04-12 09:24

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热心网友时间：2023-10-24 07:04

影响人力资源数量的因素有人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。

人力资源数量是具有劳动能力的人口数量，主要是指就业和失业人口所组成的现实人力资源，而失业和家庭闲居人口是现实人力资源的闲置状态。未到社会就业或离职就读的学生、服兵役的士兵则是潜在的人力资源。

人力资源绝对量：

人力资源绝对量的构成，从宏观上看，指的是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数，它是一个国家或地区劳动适龄人口减去其中丧失劳动能力的人口，即劳动适龄人口之中具有劳动能力的人口，反映了一个国家或地区人力资源绝对量的水平。

人力资源数量的构成：

1、处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为“适龄就业人口”。

2、尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即“未成年劳动者”或“未成年就业人口”。

3、已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口，即“老年劳动者”或“老年就业人口”。

4、处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，可以称作“求业人口”或“待业人口”，它与前面三部分人一起构成经济活动人口。

5、处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口，即“就学人口”。

6、处于劳动年龄之内、正在从事家务劳动的人口。

7、处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口。

8、处于劳动年龄之内的其他人口。