同事无怨无仇老是跟你过不去是什么原因?

发布网友发布时间：2023-04-11 11:28

共3个回答

热心网友时间：2023-09-23 01:46

在职场的生活中，确实也会遇到形形色色的人，所以职场的人际交往能力非常的重要。若是有一个同事一直看不惯你，还经常怼你，说你坏话，面对这样的情况你要怎么办呢？

改善关系如果你们两个人之间并没有什么大的过节，也没有什么原则上的问题，那么你也不用计较的太多。在平时的工作中，能够帮助他的也不要吝啬，只要他受了你的益，应该也明白你是个大度的人，记得你的好，可能会对你的看法有所改观。

尊重对方在工作中，做为同事，你们也是要互相尊重，即使你现在知道他总是有意无意的说你的坏话，你也不要太放在心上，还是要对对方给予必要的尊重。这样让外人看起来，也会觉得你是一个有风度的人，给公司其他的同事树立了一个好的印象。而你这么做，倒显得他的为人比较小人了。

强大自身不管别人和你过去过不去，你来到职场，来到公司，是为了工作，不是为了和这些人做无谓的口舌之争。你现在最应该做的就是强大你自己，只要你有能力，公司的领导重用你，无论谁说你不好都没有用。我觉得你只要做到了这三点，你所谓的这些麻烦也就没有了。

热心网友时间：2023-09-23 01:46

正面沟通。冲突一旦发生了，沉默是不对的，当事情没发生更不可以。正确的态度是坦诚地认真地沟通，双方要谈。而且，不要拖，事后沟通越早越好，时间拖得越长，双方心理上的芥蒂越深，化解起来就越麻烦。况且，在公共办公场所发生争执，对其他同事和同事间的正常关系都会造成不良影响。尽快化解矛盾甚至敌对情况，也是要SHOW给其他同事看的。这种姿态是非常重要的。在沟通的时间和场合上，需要注意：不必是很正式的。可以借一个机会。比如，利用联系工作的机会主动表示一下自己的态度和看法。如果觉得工作时间不方便，可以直接约一个时间一起吃顿饭，在轻松平静的情绪下顺便交换一下看法。不一定要分出对错，关键是把事情说开，不要因此种下心结。在沟通的内容上，还是要针对具体事情做讨论，做到“对事无情，对人有情”。应该看到，大家出现分歧争执是由于各司其职，但是总的出发点是要维护公司利益。在这个共同的前提下，没有什么事情是不可以谈的。只要双方都是真诚的，看似麻烦也会变得很简单。著眼未来。不愉快的心结解开之后，还应该考虑一下怎样在今后的工作中避免发生类似的问题。到底是规章制度有问题?还是做项目没有按程序?找到问题的所在，制度是可以修改的，程序是可以提前做准备的。这样一来，既解决了一发生的不愉快，又规避了可能发生的不愉快。

热心网友时间：2023-09-23 01:47

可能你的存在在某一方面触动了他的利益，即使表面关系是无冤无仇，内心里还是对你有意见