灵活用工怎么操作
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发布时间：2023-04-11 20:13
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时间：2023-09-27 13:11
灵活用工操作流程如下：
1、业务咨询。
初步了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。
2、分析考察。
根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。
3、提交劳务外包方案。
根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度)，制定出一套比较成熟的《灵活用工方案》，提交给用工单位审核。
4、双方对方案进行洽谈。
双方约定时间地点，对《劳务服务外包方案》进行认真的研究协商，在合法用工的前提下进行修改，完善《灵活用工方案》。
5、签订《外包合同》。
明确各自的权利，义务，责任，依据相关法律法规，签订《灵活用工合同》。
6、实施合同条款并提供服务。
与员工签订《劳动合同》，严格执行《灵活用工合同》的相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。
灵活用工概述：
灵活用工等同于"灵活派遣[Flexible Staffing]"，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。共享员工 模式作为共享经济和零工经济的结合体,其本质上是灵活用工模 式的一种创新形态。
"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。
社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循"风险共担、利益共享"的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。常说的劳务派遣和社会化用工，均属于灵活用工范畴。
社会化用工是灵活用工中最新兴的一种形态。是真正实现全民合作的一种形态。社会化用工不是对企业劳动用工不足的一种补充，而是当下企业快速指数级增长的一种重要用工方式。
