惠州教师工资
发布网友
发布时间：2022-04-23 19:23
共4个回答
热心网友
时间：2022-05-31 18:25
在惠州大市，同样是高中，*差距都很大。
活得最滋润的老师是市直属的4所高中，惠州一中，惠州八中，惠州实验中学，华罗庚中学。
他们每个月单单发到手上的就有5000—6000吧。
再算上节日补贴什么的，以惠州市区的物价横向比较，简直就是教师行业中的上流社会、贵族阶层。
至于私立的高中，有惠州黄冈中学分校，以及惠阳区的3所高中。黄冈中学分校不用说，就是民办的，惠阳区的3所高中虽然表面上说是公办民助，其实是老板私有的，没有编制，如果你比较有个性，或者教书不太善长，或者教书善长却对不愿意学习的学生无可奈何，因此成绩提高不了的话，那就要小心了，老板一句话，你就要卷铺盖走人了。老板只看员工能不能给他赚钱，才不管一介普通员工的工作权利。
热心网友
时间：2022-05-31 18:25
好点的两千左右
是领导或者高级教师有三千以上
市区的教师工资多达4000
都有福利
现在刚刚新出来教师招聘办法,工资应该有所改变!!!
希望解决问题
热心网友
时间：2022-05-31 18:26
小学和初中的有3000多
高中的有3500以上
重点的学校都是有钱人读的，老师自然就会高
私立现在还不行，不过如果你有专科，那老板自然会给高点你
热心网友
时间：2022-05-31 18:26
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师2000元，初中教师2300元，高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年30元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资.：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则；主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。。
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是看激励工作
特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额*，县市以上部门高标准考核认定，象领*津贴领县/市*津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资30%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就则取消
