结构化面试的缺点有哪些?越多越好。。

发布网友 发布时间：2022-04-23 19:16

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热心网友 时间：2023-07-17 21:51

　　结构化面试缺点：
　　(l)不能充分发挥面试考官的智慧、知识和能力。
　　(2)不能给应聘者更人的展示才华的空间。
　　(3)缺少面试考官与应聘者之间充分的双向沟通。
　　(4)缺少面试考官与应聘者之间知识、智慧、心理素质等多方面能力的交锋，难以对不同的应聘者做出较准确的评价。
　　(5)不能根据应聘者的特点提出不同的问题。
　　公务员面试叫结构化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官不是按照题目打分，而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。例如，面试中考官向考生提出几个问题。第1题可能只测查考生的综合分析能力，第2题可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。考官按照考生在回答问题中的表现给每个测评要素打出分数，最后把所有测评要素的得分相加得出总分。考生必须了解结构化面试的规律和特点，并经过训练才能在面试中从容应答，取得好的成绩。

热心网友 时间：2023-07-17 21:52

相对其他面试方法来说结构化面试的有效性、可靠性较高，但是它不可能进行话题外的提问，局限了面试过程中交流的深度。而且由于每个问题都是事先安排好的，进行起来会稍显不自然，提出的问题甚至有点唐突。

热心网友 时间：2023-07-17 21:52

.结构化面试缺点
(l)不能充分发挥面试考官的智慧、知识和能力。
(2)不能给应聘者更人的展示才华的空间。
(3)缺少面试考官与应聘者之间充分的双向沟通。
(4)缺少面试考官与应聘者之间知识、智慧、心理素质等多方面能力的交锋，难以对不同的应聘者做出较准确的评价。
(5)不能根据应聘者的特点提出不同的问题。

热心网友 时间：2023-07-17 21:53

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
面试既是对招聘方的考验也是对应聘者所有条件的一个良好的测试。如果在雇用应聘者前的面试环节，未对其能力进行准确评估，那么在工作后还是会对其进行评价，这意味着企业招聘费用的提高和员工个人绩效的降低。
德国西门子公司有一个全球性的人力资源题库，一个多小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么，都有非常严格的设计，并且最后都有结论。西门子将此称为结构化面试。它的依据是工作的要求，就是看这个职位到底需要一个什么样的人。
结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。