2006工资改革以后岗位变动薪级工资怎么算

如果你是中专毕业，1989年工作，1999年评定技术员职务，2006年套改时，套改年限是18年，技术员年限是8年（或7年，薪级一样），薪级工资应当是12档-233，若是2006年的助工，按助工套改，助工年限是1年，薪级工资应当是13档-253，以后每年涨一档，今年是2018年，应当是25档-1411，就对了。

事业单位工资执行的是国务院《事业单位工资表》，不管是工勤岗还是专技岗，都是由薪级工资+岗位工资+绩效工资+津补贴组成。只不过工勤岗和专技岗都有各自的执行标准。当你转专技岗之后，从转专技岗当月开始执行专技岗工资标准。其中薪级工资由工作年限来决定，岗位工资由岗位级别来决定，绩效工资由个人工作能...

1. 管理岗位薪级工资计算：管理岗位的薪级工资计算基于职务等级，从办事员到正部级，薪级标准清晰。以2006年套改为例，不同级别的薪级工资标准明确。管理岗位的薪级变动还可通过年度考核逐年增加，形成工龄工资的递增。2. 技术岗位薪级工资计算：技术岗位的薪级工资计算与技术职称紧密相关，从技术员到高级工程...

这得看你2006年什么时候聘的干，因为2006年工资制度改革时，套改年限，任职年限截止到2006年6月30日，如果是2006年6月30日之前聘在管理岗位上的，就直接套改，如果是6月30日以后聘在管理岗位上的，则套改时按现聘管理岗位低一级岗位进行套改，然后再进行晋升岗位来进行计算。然后年度考核合格，每年晋升...

工资改革分为事业单位分配制度改革和公务工资制度改革。事业单位还有参照公务员的责根据单位具体情况。学龄是指本次套改的年限。指的是第一学历，只有国家计划内招生的才算，如果是本科，按四年算；专科的为三年，但如果在校为两年，按两年算。自考、成考等都不可能算的。五级工资制：岗位月薪不是一个固定...

06年工改后所有事业单位工资构成有岗位工资、薪级工资、津贴补贴、绩效工资4部分。其中岗位工资是随着职务变动、专业技术等级、工人考工等的变动才会变化。你所说的93年度考核不合格，2007年初工资降了一级，这里的1级06年工改前叫比例工资，也叫活工资，06年之前是连续2年年度考核合格才能调1级比例工资...

2006年6月30日已聘任了工勤岗位，工改后聘用到专业技术岗位或管理岗位的，在2006年7月1日至2010年12月31日期间变动岗位，其薪级工资以新聘职务的下一级职务（须在2006年6月30日达到岗位最低任职条件，下同），比照2006年工资制度改革时同职务、同套改年限、任职年限1年以下的人员套改的薪级工资为基础...

一、管理岗薪级对照 从办事员到正部级，管理岗位的晋升之路清晰可见。以2006年套改为例，不同级别的薪级工资标准如下:...管理岗位的薪级变动不仅仅基于职务晋升，年度考核达标也能逐年增加薪级，形成工龄工资的递增。二、技术岗薪级对照 技术岗，如技术员到高级工程师，每晋升一级，薪级工资也有相应的调...

2006年事业单位工资套改中绩效工资如何计算根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发[2006]56号)、《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》(

薪级工资为15级295元；后被聘任为副主任医师，于下一月兑现工资，其岗位工资应为930，薪级工资低于七级岗位的起点薪级16级317元，应执行16级317元。“薪级16级”就是中级职称的“起点薪级工资”。由于在这一年中又进档又晋薪，所以就算本年度考核合格以上，下年1月也不再正常晋升薪级工资。