保障农民工工资支付条例之前的依据

发布网友 发布时间：2023-04-22 10:58

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热心网友 时间：2023-11-10 08:36

在《保障农民工工资支付条例》实施之前，关于保障农民工工资支付的依据主要包括以下法律法规和文件：

1. 《中华人民共和国劳动法》：劳动法明确规定劳动者应当按照劳动合同约定的内容和支付劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法规定用人单位应当严格履行劳动合同，并按时足额支付劳动报酬。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：劳动争议调解仲裁法规定，劳动者提出因劳动报酬问题引发的劳动争议时，有权利向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

4. *2004年发布的《关于加强农民工管理工作的意见》，明确要求各级*和用人单位加强对农民工工资支付的监督和管理。

5. 最高人民*、最高人民*和*等八部门2006年联合发布的《关于防范和惩治拖欠农民工工资的意见》，提出了加强农民工工资保障的措施和具体做法。

这些法律法规和文件对于保障农民工工资支付具有重要的指导作用，但是缺乏明确的具体实施细则和强制性要求。因此，在《保障农民工工资支付条例》出台之前，农民工经常遭受拖欠工资的困扰。

热心网友 时间：2023-11-10 08:36

在《保障农民工工资支付条例》实施之前，中国*已经出台了一系列法律法规来保障农民工的工资支付权益。其中包括：
1.《劳动法》：该法规定了劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同的约定及时支付，用人单位不得拖欠或者未按照规定支付劳动报酬。
2.《劳动合同法》：该法规定了用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休假等内容，并按照约定及时支付劳动报酬。
3.《企业职工工资支付暂行规定》：该规定明确了企业应当按照国家规定和劳动合同的约定及时足额支付职工工资，不得拖欠或者少付工资。
4.《城市居民最低生活保障条例》：该条例规定了城市居民最低生活保障标准，对于低收入人群提供一定的生活保障，其中包括农民工。
这些法律法规为保障农民工的工资支付权益提供了基础，但在实际操作中，仍然存在一些问题和困难。因此，为了更好地保障农民工的权益，中国*于2019年颁布了《保障农民工工资支付条例》。

热心网友 时间：2023-11-10 08:37

1. 保障农民工工资支付条例之前，依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规。

2. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
而《劳动合同法》则规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中约定工资支付期限和支付方式等内容。

3. 此外，还有《企业职工工资支付暂行规定》等相关规定。
这些法律法规的存在，也为保障农民工工资提供了一定的依据和保障。

热心网友 时间：2023-11-10 08:37

您好，在《保障农民工工资支付条例》颁布实施之前，中国*已经制定了一系列法律法规来保障农民工的合法权益，其中包括：

1.《劳动法》：该法规定了劳动者的基本权利和义务，包括工资支付、劳动时间、休息休假、社会保险等方面的规定。

2.《劳动合同法》：该法规定了劳动者与用人单位签订劳动合同的内容、签订、履行、变更、解除等方面的规定，保障了农民工与用人单位之间的合法权益。

3.《最低工资规定》：该规定规定了各地区的最低工资标准，保障了农民工的最基本工资待遇。

4.《劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，为农民工维权提供了法律保障。

除此之外，各地还制定了一系列地方性法规和*，如《北京市农民工工资支付暂行办法》、《上海市农民工工资支付保障办法》等，为农民工的工资支付提供了更加具体的规定和保障。虽然这些法律法规和*存在一些缺陷和不足，但它们为保障农民工的工资支付提供了基本的法律保障。

热心网友 时间：2023-11-10 08:38

答： 保障农民工工资支付条例之前的依据主要有《中华人民共和国劳动法》、《关于实施〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》、《农民工工资支付条例》、《中华人民共和国民法通则》等。其中《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动合同的形成、变更和终止，以及用人单位拖欠、拒付劳动报酬的处罚机制；《关于实施〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》规定了劳动仲裁机构及其管辖范围，以及劳动仲裁机构受理拖欠、拒付劳动报酬案件的程序；《农民工工资支付条例》明确规定了劳动者和用人单位之间的劳动报酬支付程序和标准；《中华人民共和国民法通则》规定了劳动者及其家庭成员的合法权益的保护范围。