中国的年轻人为什么工资低
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发布时间：2023-04-23 05:07
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热心网友
时间：2023-06-01 00:52
随着经济的快速发展，社会对于年轻人的工资水平的要求也越来越高。然而，现实情况是，很多年轻人的工资水平相对较低。这个现象的原因是多方面的，下面将从以下几个方面来详细分析。
一、产业结构变化
随着经济的发展和产业结构的调整，劳动力需求也在发生变化。传统的制造业相对萎缩，而新兴产业的发展速度迅猛。这些新兴产业往往需要高技能、高学历的人才，而这些人才的供需关系对于年轻人的工资水平造成了较大的压力。
二、就业压力加大
随着人口的增加，劳动力市场的就业竞争也越来越激烈。每年毕业的大量高校毕业生进入就业市场，而市场上的就业岗位却不足以容纳他们。这种供大于求的现象导致了就业压力的加大，也使年轻人的工资水平难以提高。
三、缺乏职业技能
现在的社会对于职业技能要求愈来愈高，对于那些缺乏职业技能的年轻人来说，找到好的工作就变得更加困难。很多企业将招聘重点放在技能和经验上，而年轻人往往缺乏这些方面的经验和技能，因此他们会受到薪资的*。
四、国家*与制度的影响
一些国家*和制度的影响也是造成年轻人工资低的原因之一。例如，一些企业往往会将劳动力成本降到最低，用招聘年轻的员工来代替成熟稳定的员工。此外，有一些行业和职业的工资水平被规定了最低工资标准，这些标准可能低于生活成本的最低值，使那些在这些职业中工作的年轻人工资明显偏低。
五、社会保险的缺少
很多年轻人在刚开始工作的时候，往往没有社会保险，因此他们在工资上的表现可能比那些已经参加社会保险的人稍差。此外，在当前的社会保险制度下，那些年轻的职工所交纳的社保，往往不能及时真正地反映在他们的薪资水平上，导致了年轻人的工资低的情况。
综上所述，年轻人的工资低，是由于多个因素的影响而造成的。随着经济的发展和产业结构的调整，这种情况可能会改善，但是目前，年轻人需要在自身努力和社会*的支持下，发挥其潜力，提升自己的能力和职业技能，以满足市场的需求，提高工资水平。
热心网友
时间：2023-06-01 00:53
1.劳动力市场供过于求：中国有大量的年轻劳动力，导致劳动力市场的供应超过了需求，从而导致工资水平较低。
2.缺乏专业技能：很多年轻人缺乏专业技能，导致他们不能为企业创造高价值，从而影响他们的工资水平。
3.工作经验不足：许多年轻人刚刚毕业，缺乏工作经验，从而影响他们的工资水平。
4.地区经济发展程度不一：中国各地的经济发展程度不一，地区差异也会影响到工资水平。
5.经济不稳定：中国经济不稳定，对劳动力市场产生了影响，使得年轻人的工资水平降低。
6.劳动法保护不到位：中国劳动法的执行力度不够强，劳动者的权益得不到充分保护，使得年轻人的工资水平不高。
7.技术的快速发展：科技的快速发展对劳动力市场产生了影响，使得劳动力价值降低，年轻人的工资水平难以提高。
热心网友
时间：2023-06-01 00:53
邓海清还说：“对国内的很多的年轻人来讲，其实你干的这点活，可能在泰国或者在越南，人家只要你的一半的工资就能干和你一样的活。”
在年轻人活跃的社交平台上，这番言论当然引发了极强烈的*反弹，热搜词条沸腾了，年轻人们纷纷拍案而起，驳斥着这番话中的荒谬和漏洞，认为这是对打工人的PUA，建议专家没事不要瞎说话。
首先，这位邓副总经理，在就业这个领域，“专家”身份是存疑的。当然，如果搜索他，会发现他有经济学家的头衔，是复旦大学金融学博士，还是多所知名大学的特聘导师和客座教授等，但他的主业和专业依然是金融投资，而不是社会学、经济管理或人力资源管理，要对年轻人就业进行专业的点评和指导的话，专业程度肯定是有限的。
而单从这番言论来看，虽然被冠以专家之名，但是却并没有太多专业的成分，更像是邓海清个人的一些体会和感想。根据中国国家统计局定义，青年是15-34岁之间的人群，如果这就等于是我们一般所说的年轻人的话，实在是一个非常庞大的群体，每个人都会有不同的家庭出身，专业专长，就业状态和工资水平，邓专家说的这种工资低，爱抱怨、啃老的年轻人有没有？当然有，但是具体有多少，主要有什么特点，是不是能代表广大年轻人的实际情况和精神面貌，没有调查就没有发言权，用一句“很多”概而论之，相当不严谨。
工资不高，当然和个人能力有关系，但也不是只和个人能力有关系。影响年轻人工资的因素太多了，除了个人能力外，工作的时长和强度，社会经济发展状况，用人单位经营效益，就业市场供求状况，岗位的需求和可替代性等等。所以，邓海清说年轻人工资低可能是因为个人能力不足，没有错，但也非常不全面，只是随口说说，实在不用深究，更不用破防。
当然，很多年轻网友并不是不知道，这段话漏洞很多，不值一驳，但依然忍不住想要议上几句，主要是反感这种居高临下、好为人师的态度。尤其是简单拿中国的年轻人的薪资，和泰国、越南比较，无视了国家之间发展水平和社会现状的差异，话语中自然地置身于“老板”的立场，将所有年轻人看成“劳动力”，而不是人才和伙伴。这样的言论，由具有一定社会地位和话语权的专家说出来，肯定会让人感觉失望与排斥的。但归根结底，这也不过就是一家之言，本质上跟年轻人身边“混得好”的叔叔伯伯们的说教没啥区别。别人说的话，随便听一听，然后，自己的路终究还是自己做决定。
成长的道路，成熟的过程，必然会经历风雨，面临挑战，“人均年薪百万”只是网络营造出的幻象，现实中，更多人需要为自己的目标不懈奋斗，咬牙打拼。每个人对成功和幸福的定义不同，随着社会发展，年轻人对于自身价值的实现，涌现了更多的想法，也拥有了更多的选择，但没有任何成功会从天而降，奋斗是永远不变的底色，也是进步的动力。
不管是想在激烈竞争中脱颖而出，拥有更高的薪资，过上更好的生活；还是想充分发展自己的个性，追寻心中的理想，收获精神的丰盈，想要有更多选择，就需要有更大的底气，而这底气，没有任何人的任何言论能够给予，能够夺走，最终只能依靠自己去争取，去拥有，去保持。
