发布网友 发布时间:2023-04-23 01:05
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热心网友 时间:2023-04-23 18:11
有些事情,都是要领导主动的。你主动要求加薪,他会答应吗?
领导叫你做的话你就做
如果不想做,你就装作忙不过来的样子.或者把不很重要的事情弄错几件.
本来原本属于两个人的工作一个人怎么做的来
要是一个人做的来也没有必要招两个人做了.
很正常啊,同事请假,工作必须有人来做。
反过来说,你如果请假,你的工作不也是别人来帮你完成么。
再说了,领导安排给你的活,你能说【我不干,又没多给我一分钱,凭什么?】这种话对吗?最多就是慢慢做,做不完加班啊,拿加班费啊!领导那边你也可以找借口呀,对吧!
【想让我不加班,公司少给钱,你就给我减负!少给我点工作量,不就好了!】
因为涉及公司效益,每个人都身兼数职,所以一般职员的工作也具有一定不可替代性。公司一般会提前安排接替人选或者招聘新人暂时替代,如果新人做的更为出色,许多休产假后不会回到原来职位,按照需求另行安排。
任何上司是不会因为一个职员离开而影响公司的工作的,而且女职工生孩子后涉及哺乳期和一些复杂的孩子照顾问题,所以要生宝宝的女职工一定要有心理准备。
确定休产假时间后,提前与单位沟通,单位应根据工作情况安排人员接手休假人的工作,单位确定接手人员后,进行工作交接与安排。建议尽早与单位进行沟通,特别是一些岗位比较特殊的,应做好工作的安排后再休假,以免影响工作。
主要是要写明临到休产假时手头还有哪些工作没有完成,需要接任者继续完成的。还有平时需要做哪些常规性的工作,大概怎么做。还有资料档案存放在哪里,或者可以找谁要。工作上的联络方式(比如客户的、供应商的、 *** 职能部门的、公司内部的)等。
我有朋友休产假,就不去工作了,不过她是做会计的,因此公司里面有什么事还是会给他打电话交接,有时候实在不行也得去公司,不过这个要看你的工作性质,如果能在休产假前交接好,应该就可以安心休假了
由你的领导安排,不要自己找人。在休产假之前,你将手头的工作交接给领导指定的人或者领导本人即可。
不合理,建议你去劳动部门投诉.
一看你就是属于那种面子薄说话软的人,这种时候就不能再软了,把实际情况一定要跟领导说,即使最后领导没有同意,至少让他知道你很忙,要不然活都让你干了,领导都不知道你干了啥。