工资附加费如何计算

工资附加费就是与工资有关的工资性费用,一般都跟工资总额比例有关。 养老保险,失业保险,基本医疗保险,工伤保险、生育保险、住房公积金、工会经费、职工福利费、职工教育经费都是工资性费用。 法律依据: 《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; ...

福利费、工会经费、职工教育经费等三项。根据查询会计知识得知，工资附加费计提比例是按照福利费、工会经费、职工教育经费等三项计算的，分别是按当月工资总额的14%、2%、1.5%计提。工资指国家单位、雇主按照国家标准或以双方约定的数额按期给劳动者支付的劳动报酬。

1、工资的纳税金额=（工资所得-五险一金-专项扣除金额）×适用税率-速算扣除数。全月应纳税所得额不超过3000元的部分，税率为3%;超过3000元不超过12000元的部分，税率为10%;超过12000元不超过25000元的部分，税率为20%。2、营业税金及附加;营业税金及附加：反映企业经营主要业务应负担的营业税（已取...

工资附加费就是与工资有关的工资性费用，一般都跟工资总额比例有关。养老保险，失业保险，基本医疗保险，工伤保险、生育保险、住房公积金、工会经费、职工福利费、职工教育经费都是工资性费用。不过陕西的比例我不知多少。一般企业承担的部分比例如下：养老保险（20％），失业保险（2％），基本医疗保险（8％...

工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分根据查询会计知识得知，工资附加费计提比例是按照福利费、工会经费、职工教育经费等三项计算的，分别是按当月工资总额的14%、2%、1.5%计提。

工资附加费是指企业根据制度规定，按其工资总额的一定比例,从费用成本中提取形成的“职工福利费”“工会经费”和“教育经费”三种附加费用，由于它们是按企业工资总额的一定比例追加到成本费用中去的,所以称工资附加费。在我国，职工除了按照“各尽所能,按劳分配”的社会主义原则领取供个人支配使用的工资以外...

工资附加费指福利费（14%）、工会经费（2%）和职工教育费（1.5%)。计提的会计分录与应付工资的科目是一致的（相关成本费用科目，如生产成本、制造费用、营业费用、管理费用等）。

工资附加费指的是应付福利费、工会经费、职工教育经费等三项，分别按当月工资总额的14%、2%、1.5%计提，分别用于职工福利、工会支出、职工教育培训的支出。关于员工工资其他常用的会计分录：发放工资时，借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数），贷：银行存款 （实发工资数），其他应付款—社保 （个人...

通常情况下，公司应当设立“税金及附加”科目，并对这些类别的税进行核查并计算出税费。一般企业承担的部分比例如下：养老保险（20％），失业保险（2％），基本医疗保险（8％左右），工伤保险（1％）、生育保险（1％）、住房公积金（8-12%）、工会经费(2％)、职工福利费（无比例限制,新会计准则规定不...

工资附加费就是与工资有关的工资性费用，一般都跟工资总额比例有关。养老保险，失业保险，基本医疗保险，工伤保险、生育保险、住房公积金、工会经费、职工福利费、职工教育经费都是工资性费用。不过陕西的比例我不知多少。一般企业承担的部分比例如下：养老保险（20％），失业保险（2％），基本医疗保险（8％...