在工厂做了3年多因为*通知工厂搬迁。在没有合同的情况下现在辞退员工。员工有补偿吗？

工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。因征收房屋造成...

如果你不愿到新地方上班的,公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。 劳动合同法: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书...

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济...

如果员工不能按时履行合同约定，可能需要承担违约责任，具体的赔偿方式需要根据具体合同条款来进行协商和解决。如果员工被辞退，则需要根据法律规定为其支付相应的经济补偿。无论何种情况，建议在处理相关问题前先与公司协商并尽可能采取合法合规的方式进行处理。

工厂要搬了，选择不去是可以的，因为搬迁原因造成的辞职，企业是会给予一定补偿的，所以可以直接离职，重新找一个新的工作。

在我看来工厂应该严格按照制度办事情，不能随意开除员工，这样会显得不近人情，也会受到大家的唾弃，对工厂带来不好的影响。既然员工来到工厂上班，那么工厂就应该对自己的员工负责，只要对方没有犯原则性的大错误，就不要开除对方。员工很多时候都会考虑工厂的态度，如果对方随意开除员工，说明这样的工厂不...

劳动合同到期公司搬迁是没有赔偿金的,如果公司在劳动合同到期后单方面决定不续签,需要向职工支付补偿金,违法解除劳动合同时才有赔偿金,补偿金要比赔偿金少,补偿金直接按照工作年限算,每工作满几年就支付几个月的工资。一、公司搬迁劳动合同到期了有赔偿吗? 公司搬迁劳动合同到期没有赔偿,公司单方面不...

工作地点的变更意味着对劳动合同进行了变更，劳动者可以不同意，辞职可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动...

但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。三、外包工被裁员有赔偿吗不需要赔偿。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。四、公司裁员未及时通知是否违约企业在两种情况下可以裁减人员：一种...

谢谢回答恩，从法律上说，你有权力要求企业补缴你近2年的各项社会保险费。当然你需要搜集这几年在工厂工作的证明。另外，工厂如果一直没有签定劳动合同的话，你有权要求另外支付11个月的工资。他退休时，不足15年，可以按当地的社会保险规定补齐15年后享受养老保险待遇。追问如果如果工厂同意帮你补交，能...