政府要求工厂搬迁员工没买社保有没有赔偿

法律分析：企业搬迁员工能得到赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的,企业应当给予员工拆迁安置费。工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。工厂的搬迁,属于签订劳动合同时无法预见的情况，可以申请补偿，而且没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。未缴纳社保的,应该给员工补缴。法律依据：《中...

法律分析：有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...

第一个问题，没有社保的问题，如果双方是劳动合同关系，那么工厂没有交纳社保是违反劳动法的，可以主张要求补交或者相应的赔偿。第二个问题，关于工厂搬迁，这个需要具体问题具体分析。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自...

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

1、劳动合同主体会不会变更。如果还是原来的公司，搬迁后只是变更了注册地址，那么一般是无需支付补偿金的。如果换了新公司，那就要给补偿。2、要看搬迁的距离，对员工的交通、住宿、吃饭有没有产生影响。当然如果公司在搬迁时，对这一块已经妥善解决，那么员工也只能服从。比如公司提供宿舍、提供食堂，...

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。2，没有缴纳社保，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉，主张公司补交社保或给予补偿。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，...

先找证据，比如银行工资卡的每月工资证明，如能证明你在这里工作，可以要求补缴社保，一年的双倍工资（因为没签订合同），工厂辞退你的补偿金 如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

如果老板已经给员工正常开工资了，现在差得就是社保费了，老板给大家补齐社保费就可以了，双方协商一下吧。

可以要求补交社保。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下...

问题没有表述清楚。只能简单地回答一下。首先员工在工厂上班多少年，根据劳动法。从上班之日起就要帮助入职员工购买五险。这次解除劳动合同，要求用人单位一定要补缴。因为现在的退休政策是六十周年，现在已经满五十五岁了，缴纳养老保险十五年才有领取退休金的资格。个人不准补缴社保，所以务必要用人单位办好...