工伤期间工资少给三分之一这应该怎样处理

发布网友发布时间：2023-05-10 17:15

共2个回答

热心网友时间：2024-12-13 10:47

1、向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁即可、
2、工伤期间工资和福利保持不变，可先和单位协商，说明法律条款，然后再根据1条进行。
3、法律依据：
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

热心网友时间：2024-12-13 10:48

依工伤保险条例规定，工伤停工治疗期间原薪资福利待遇不变。你可以向劳动监察部门反应也可以提起劳动仲裁。