员工没有任何交接就突然离职，但未签订劳动合同，我用人单位该怎么办？

发布网友发布时间：2022-04-23 23:35

共4个回答

热心网友时间：2023-10-13 20:16

公司不签合同，本身就是违法的，职工可以随时离职。因为公司没劳动合同，没办法约束职工与单位劳动关系。

如果对方申请劳动仲裁，因为工作时间不满一年，从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。对方直接离职，单位出解除劳动关系通知，在单位公告并且通知职工本人（按单位规章，离职多少天属于自动离职，满天数直接通知离职职工），按实际工作日结算工资，把社保关系减员。

扩展资料：

用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。

其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有*，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

劳动部*《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕33号）中第4条明确规定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。

由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定”。

参考资料来源：百度百科-离职补偿金

热心网友时间：2023-10-13 20:17

对公司不利点：
按劳动法，
一个月以上至一年未签订劳动合同的，
如员工要求劳动仲裁的，公司将按双倍工资赔偿从入职第二个月起算；
对员工不利点：
未经公司批准擅自离职的视作旷工，公司有权辞退，并不支付补偿金。
员工请假应按公司制度办事，事假可扣当天工资。
所以你公司应权衡利弊.
建议：
1.对所有员工补签劳动合同，以入职时间开始计算；
2.立即建立必要的管理制度；
3.凡入职员工交给一份员工守则，其中包含公司必要的，最基本的制度。
已经存在的事实，与员工妥善协商办理，
最好根据公司的财务状况，主动采取补偿措施，并由员工签字。
这样才是公司可免除后院起火的不利局面。

热心网友时间：2023-10-13 20:17

公司不签合同，本身就是违法的，职工可以随时离职。因为公司没劳动合同，没办法约束职工与单位劳动关系
如果对方申请劳动仲裁，因为工作时间不满一年，从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿
对方直接离职，单位出解除劳动关系通知，在单位公告并且通知职工本人（按单位规章，离职多少天属于自动离职，满天数直接通知离职职工），按实际工作日结算工资，把社保关系减员
不论再熟悉的人，即使亲属，进入公司工作就要按劳动合同法以及相关法律规定。进入公司工作期间就不存在私人关系，不然违法、理亏的就是单位

热心网友时间：2023-10-13 20:18

连续三天旷工，可以视为自动离职。