员工未交接工作就离职怎么处理

发布网友发布时间：2022-04-23 23:35

共5个回答

热心网友时间：2023-08-11 04:10

员工未交接工作就离职，首先应该按照公司的规章制度处理。如果公司没有规定相应的规章制度，可以就员工未交接工作而耽误的亏损进行处理，可以适当的给予罚款，从该员工工资中扣取。

热心网友时间：2023-08-11 04:10

作为一个员工。没有交接工作就离职。这是不符合要求的。每一个员工。在离职之前，必须要把工作交接的清清楚楚。走也走的明白，走个利索。办理交接。是每一个员工。应尽的义务和应该做到的事情。而且，办理交接对自己本身也有好处，如果工作中，因为没有办理交接。造成出现重大问题。那是要追究责任的。如果因为没有办理交接给单位或者是公司造成重大经济损失的。那也是要承担一定责任的。

热心网友时间：2023-08-11 04:11

单位一般都会压员工一两个月工资，未交接工作离职就得不到押金。
如果是重要工作岗位，由于员工未经同意，擅自离职。对公司造成经济损失的，公司有权控告员工，要求赔偿！
祝你生活愉快！

热心网友时间：2023-08-11 04:12

不交接清楚是拿不到离职证明的，就算是没有任何牵扯，比如没交社保医保什么的，以后也会有极大隐患，离职不能意气用事，该走的流程还是要按部就班走完，这是对单位负责，更是对自己负责。

热心网友时间：2023-08-11 04:12

员工未交接工作就离职的，你要打电话让他回来交接清楚，否则你留下剩余的工资先不给他。