应发工资6500实发工资2500合理吗

现在实际发到。2000左右，这个当然不合理。但现实中存在这样不合理的事情太多了，不合理的话只有自己离开 这是没有办法的事情。按道理应该按照合同办理的 不办理的话他就是违法

合法，发生劳动纠纷按实际工资算。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资标准，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付...

实发工资和应发工资的区别如下:1、应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。2、实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、...

应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准；（2）实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资；（3）劳动者在提供了正常劳动的情况下，

法律分析：资条与实发工资不符，员工要弄清原因，工资条上的数包括个税，扣除的五险一金，而实发工资不包括上述。如果真的不符，违反了财务制度，而且违反税法，涉嫌偷税。公司违反了财物制度，员工应该把这个事情反应给上级领导或劳动局，让其纠正错误，这样才能保护劳动者的权益。法律依据：《中华人民...

1、应发职工薪酬是企业计算出的税前工资总额，包括岗位工资、考勤、业绩等因素；2、实际发放职工薪酬，即实发工资，是扣除五险一金、个人所得税等应扣款项后支付给职工的金额；3、应付职工薪酬的会计处理包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等项目，按企业规定和国家法律法规进行核算；4、企业在发放工资...

不合法，到手工资应该包括基本工资、奖金、绩效等部分构成，劳动法中标注基本工资可以低于最低工资，不过实发工资要高于最低工资。遇到实发工资比最低工资还低的情况，可以向当地仲裁局申请劳动仲裁。【法律分析】员工申请劳动仲裁需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或...

综上所述，应发工资是劳动者在正常劳动下应获得的报酬，需符合最低工资标准，而实发工资是扣除五险一金、个税等后实际支付的金额，且在扣除规定款项后不得低于最低工资标准，同时企业合理的工资支出可以获得扣除。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动...

实发工资，即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。综上所述，应发工资扣除五险一金个人部分，扣除个人所得税如果达到标准的话，扣除其它费用比如个别单位的住宿费、住宿水电费等后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。【法律依据】：《中华人民共和国...

实发工资6500可以推算出应发工资。实发工资+应扣除五险一金+个税+其他扣除=应发工资，要知道自己的五险一金，个税，以及其他的扣费情况，相加就知道了。规定的工资算法应为：1、正常工作时间的工资应为：约定的月工资/21.75天*加班天数；2、平常加班12小时的工资：日工资/8小时*12小时*150%公休日...